답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 예정이라면 상기 서류를 회사에 제출할 필요는 없습니다. 또한, 퇴사 유무를 불문하고 상기 서류를 회사에서 보관해야 할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 수령을 위해선 IRP계좌개설 한 후 회사에 계좌를 통보해야 합니다. 다만, 55세이후 퇴직하여 퇴직급여를 받는경우, 퇴직급여액이 노동부장관이 정하는 금액(300만원)이하인 경우​ 등에 해당하는 경우에는 일반계좌로 입금이 가능합니다. 일반은행계좌로 퇴직금 수령시 불이익등에 대해서는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적 이직이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 피보험기간 동안에 유급으로 처리된 날을 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금에 해당합니다. 이때, 전전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가에 대해 지급된 수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는바, 근로의 대가로 지급되는 임금은 평균임금에 산입합니다. 연차휴가미사용수당은 전전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가일수 중 사용하지 못한 연차휴가에 대해 지급된 수당액의 12분의 3을 평균임금에 산입하나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 재직기간에 대하여 지급하여야 하며 4대보험 가입일부터 기산하여 지급하면 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라하더라도 상용직 근로자처럼 상시적으로 근로를 제공하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무할 장소와 업무내용이 근로계약서에 특정되어 있다면, 근로자의 동의 없이 사용자가 전직명령을 할 수 없고, 이를 강행할 시 근로기준법 제23조에 따라 부당전직에 해당하므로, 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 연차휴가 사용시기를 정하여 서면 또는 구두로 회사에 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 각각 한 자녀당 1년 동안 허용해야 합니다. 즉, 육아기 근로시간 단축을 하기 위해서 육아휴직기간이 남아 있어야 하는 것은 아닙니다.