답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 1개월이므로, 2022.10.11.~2022.11.10. 동안 개근한 때는 2022.11.11.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 동안 계속하여 5인 이상 사업장인 경우에 한하여 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 단, 계속근로기간 1년 미만인 기간 중에는 월 단위로 5인 이상 사업장인지 여부에 따라 1일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 2. 업종을 불문하고 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(54시간+주휴 8시간+연장 14시간*0.5)*4.345*9,160원= 2,746,214원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다. 참고로 1주 52시간을 초과하는 근로를 하고 있는 것으로 보아 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..임금명세서에 따르면 1주 12시간 연장근로에 대한 수당은 이미 월 급여액에 포함되어 있으므로, 1주 12시간을 초과한 근로를 하지 않는 이상 추가적으로 청구할 수 있는 연장근로수당은 없습니다. 또한, 월 12.95시간에 대한 휴일근로수당이 월 급여액에 포함되어 있으므로 월 12.95시간을 초과한 휴일근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금은 월급여액에 포함되어 있지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간이란, 사용자의 지휘/감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 따라서 노무수령거부통지서를 교부하였음에도 불구하고 이를 무시하고 해당 근로자가 근로를 제공한 때는 근로시간으로 볼 수 없으므로 실근로시간에 해당 시간을 포함할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도에 입사한 때는 휴무(일)을 포함하여 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/31일*(31일-17일)"로 산정한 금액을 10월 급여로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 일(日) 단위로 부여하는 것이므로, 노사 당사자간의 합의가 없는 한 반일(반차)의 형태로 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 1년간 임금총액의 1/12을 퇴직연금계좌에 회사가 납입하여야 합니다. 이때, ​퇴직금 적립액을 포함한 연봉/13을 하거나, 제외한 연봉/12를 한 금액을 퇴직연금규약에서 정한 방법으로 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 부당해고를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 폐점으로 인해 희망퇴직(권고사직)한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이직 시 회사에서는 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고해야 하며, 질문자님은 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야합니다.