답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 1년 기간을 정한 근로계약을 체결하였더라도 노사 당사자간의 합의가 있으면 종전의 근로기간을 변경할 수 있는 것이므로, 근로기간의 변경이 해당 근로자의 요청에 따른 것이며 해당 직무수행의 어려움으로 인한 것이라는 점을 입증할 수 있는 자료 및 변경된 근로계약서로 증빙하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에 따라 적법하게 퇴직금 중간정산을 한 것이라면, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다. 따라서 2016.10.~퇴사시점까지의 기간에 대하여 퇴직 전 평균임금을 기준으로 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 이상 요양기간이 필요한 경우에 해당하지 않아 근로복지공단에 산재신청을 할 수 없는 경우라면 치료비 등을 고려한 일정수준에서 공상처리를 할 수 밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 및 거주지가 화성이고 2년 동안 계속근무 해온 것이라면, 단순히 서울 본가에서 출퇴근할 예정이라는 이유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 공단에 해당 사실을 신고할 필요없이 각 회사의 인사담당자에게 주민등록번호 등 인적사항을 알려주면 알아서 4대보험 취득신고를 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 전액 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 아직 발생하지 않은 연차휴가를 선사용하되, 퇴직 시 초과 사용한 연차휴가에 대한 수당을 임금에서 공제하는데 근로자가 동의한 때는 임금에서 공제하더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 고의/과실유무를 고려하지 않으므로 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 당한 경우로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 안전보건수칙을 고의적으로 위반하여 사고가 발생한 때는 이에 따른 징계처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 친족은 사용종속관계가 부인되어 고용/산재보험 가입대상이 될 수 없으나, 동거하지 않는 친족으로서 다른 직원과 동일하게 출/퇴근시간이 정해져 있고 월급을 지급받는 등 사용종속관계를 입증할 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 고용/산재보험 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.8.~10.31.까지 근무한 것이라면, 10.8.에 취득신고를 하고, 11.1.자로 상실신고를 하면 됩니다. 이 때, 월 중도 입사자이므로 당월 급여에서 국민연금 및 건강보험료는 공제하지 않으며, 일할 계산한 금액(월급여/31*24일)에서 0.9% 곱하여 고용보험료를 공제하며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 공제하면 됩니다.