답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취했음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 않은 때는 미사용휴가에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무는 없으나, 기간을 도과하거나 서면으로 촉진하지 않는 등 부적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취한 경우에는 해당 규정에도 불구하고 사용하지 못한 연차휴가 1.5일에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 초과한 근로시간에 1.5배를 가산한 수당으로 지급하나, 공휴일 또는 주휴일에 근로한 경우, 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과하는 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급하기에 그 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 대하여 노동청에 진정을 했다는 이유로 또 다시 불익한 처분(임금 미지급 등)을 한 때는 또 다시 노동청에 진정하시면 됩니다. 다만, 노동청에 진정한 이유로 노사간의 신뢰관계 유지가 어려울 수 있으므로 회사에 다시 한번 법에 따른 임금을 지급하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부하고 상습적으로 위반한 때는 해당 회사에 계속해서 다닐 이유는 없으므로 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자가 변동되는 사유만으로 종전의 육아휴직을 사용하는데 장애요소가 될 수 없으므로 해고 등으로 근로관계가 종료되지 않는 한, 육아휴직을 계속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 파견근로자로서의 지위가 아닌 귀사에서 직접 고용한 방식으로 신규채용한 때는 해당 파견근로에 관한 규정이 적용되지 않으므로 6개월 기간제 근로자로 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 언급하신 각종 근로조건에 관한 서류 중 근태일지는 해당 서류에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사유로 결근할 수 밖에 없는 상황이라면 취업규칙 등에서 정한 절차에 따라 결근계를 제출하여 결근할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 연차휴가 미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하며, 연장근로수당은 "연장근로시간*통상시급*1.5"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가기간 및 육아휴직기간을 모두 포함한 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 산정하고, 퇴직금 산정 시 평균임금은 출산휴가 개시일 전 3개월을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공개채용 절차를 거치지 않고 종전과 동일한 업무를 수행할 경우에는 종전의 근로관계는 단절되지 않고 계속되므로, 최초입사일로부터 계속근로기간을 기산하여 종전과 같이 연차휴가를 주면 됩니다. 참고로 해당 업체에서 2년 이상 근로를 제공한 경우 구직급여를 수급하기 위해 기간제 근로계약으로 변경한다고 하여 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정되기 어려울 수도 있습니다.