답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 노사 당사자 사이의 합의로 할 수 있는 것이므로 특정 인원에게 연장근로를 시키지 않았다하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 근무하는 경우 주휴시간을 포함한 월 총근로시간은 209시간이며[(40시간+주휴 8시간)×4.345주], 통상시급은 350만원÷209시간= 16,746.4원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10일이건 16일이건 월 초일(1일) 입사가 아닌 경우에는 국민연금 및 건강보험료는 해당 월급여에서 공제되지 않으며, 고용보험료는 일할 계산된 보수액의 0.9%만큼 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년을 초과하는 잔여 재직일수에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득세이며 근로자에게는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 사용자가 미지급된 주휴수당 및 야간근로수당에 대한 세금을 원천징수한다고 하면 해당 세금을 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 매년 연간임금총액의 12분의 1을 부담금으로 전액 납부했다면 퇴직금 지급의무를 다한 것입니다. 따라서 퇴직연금 지급과 관련하여 퇴직연금사업자(은행)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀처럼 명목상 비행수당일뿐 실질은 비행을 전제로 지급되지 않고 계속적/일률적으로 지급되는 것이라면 고정급여로 볼 수 있으므로 해당수당을 사용자가 일방적으로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 권고사직 시 감원방지의무를 전제로 지급하는 지원금 사업이 중단되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1일 8시간 주 5일 근무인 경우 토요일 근로는 1주 40시간을 초과하는 연장근로로서 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 월~금요일에 개근한 때 "8시간×시급"으로 산정한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입이 되지 않으며 월보수액이 많은 주된 사업장에서 가입됩니다. 나머지 4대보험은 중복가입됩니다.2. 통보하지 않습니다.3. 겸직상태로 봅니다.4. 겸직상태로 봅니다. 다만, 출근일이 다를 경우 사업에 손해를 끼칠 개연성이 낮으므로 곧바로 징계대상으로 삼을 수 없을 것입니다.