답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 이때, 한 자녀당 최대 1년간 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 병원의 퇴사권고에 응하지 않으면 됩니다.2. 병원이 제시한 날에 퇴사할 것에 동의하지 않았음에도 불구하고 그 날 근로관계가 일방적으로 종료된 때는 해고로서 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.3. 해고라면 청구할 수 있습니다.4. 네5. 해고의 시기와 사유를 통보하지 않은 때는 절차위법으로서 무효입니다.6. 근로조건이 매년 변경되지 않고 종전과 동일한 때는 근로계약서 작성 및 교부하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간은 최대 2년의 범위 내에서 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다. 따라서 2022.4.1.~12.31.까지 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 특별한 사정이 없는 한 종전 근로기간과 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않으므로 퇴직금은 청구할 수 없으며, 구직급여 수급자격은 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 매년 작성/교부해야 하는 것은 아니고, 임금수준 등 근로조건이 변경된 경우에 작성하고 근로자에게 교부해주어야 합니다. 따라서 매년 임금이 인상되는 경우에는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 하나, 종전과 동일한 때는 해마다 다시 작성/교부해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 급여수준과 동일하거나 상회하는 급여수준을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 경우에 자발적 이직으로 간주될 수 있습니다. 따라서 종전 급여수준보다 하회하는 급여수준을 제시하여 재계약 체결을 제안한 경우에는 이를 거부하더라도 자발적 이직으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에서 해당 사업체에서 근로한 사실을 확인하는데 일정 시간이 소요될 수 있습니다. 이에 관하여는 공단에 지속적으로 연락하셔서 조속히 처리하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 행정해석에 따라 1년이 지난 다음 날까지 근로관계가 유지되어야 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다(위 사안의 경우 2022.11.1.까지 근로관계가 유지되어야 합니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장실습기간은 원칙적으로 교육을 목적으로 하므로 근로관계가 인정되지 않습니다. 다만, 그 실질이 교육 또는 학습이 아닌 근로로 볼 수 있다면 현장학습기간을 근로기간에 합산할 수 있습니다. 이와 관련하여 보다 자세한 내용을 확인하고자 한다면 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 노사 당사자간에 정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우 토요일 근로는 연장근로이므로 2,500,000원/209시간×1.5= 17,942.6원이 적용됩니다.