답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리하되 연차휴가를 사용한 시간을 제외한 1주 40시간을 초과한 실근로시간에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로, 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 이직사유를 불문하고 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 사업에서의 피보험단위기간은 합산하지 않습니다. 따라서 현재 종사하고 있는 사업장에서 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않는 것으로 보이므로 180일을 채우든지 아니면 다른회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 해당 사업장에서 자발적으로 이직 후 구직급여를 수급하고자 한다면, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되고 이에 동의하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하고 해지하는 순수한 일용직 근로자라면 9.25.자로 근로관계가 단절된 것으로 보아야 하며, 2021.11.17.부터 계속근로기간을 기산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 조사하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 인정했음에도 불구하고 가해자에 대한 징계 등을 하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사고과 결과의 객관성과 공정성이 담보되어 있다면 인사고과의 결과에 따라 연봉액이 삭감될 수 있을 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 연봉액을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제에 관한 사항은 취업규칙의 필수적 기재사항이며, 교대제의 형태를 바꾸고자 할 때는 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약시마다 공개채용 등의 절차를 거쳤고, 그 과정에서 계약기간의 단절이 있었으며, 근무내용 및 근무부서가 달라지는 등 근로계약의 동일성 및 계속근로의 기대 가능성 등이 인정될 여지가 없다면, 이는 동일업무에 계속근로를 위한 대기상태가 아니므로 단절 전의 근로계약과 새로운 근로계약을 별개로 보아 따로 기간계산을 해야할 것이나, 재계약을 체결하는 것이 노사 관행이고, 노사 당사자 사이에 모두 그렇게 기대하면서 사실관계에 있어서도 일정한 기간이 지나면 재계약을 체결하는 형태의 근로관계가 반복되었다면, 이는 단절 전의 근로계약과 새로운 근로계약을 합산하여 기간계산을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도를 매년 1.1.로 하여 연차휴가를 부여할 경우에는 2021.10.5.~12.31. 기간에 비례한 연차휴가가 2022.1.1.에 3.62일 발생하며(15일*88일/365일), 이를 2022.12.31.까지 사용하여야 합니다. 2. 연차휴가는 원칙적으로 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정합니다. 직원 수가 많다면 회계연도 기준으로 관리하는 것이 편하나 그렇지 않다면 입사일 기준으로 산정하는 것이 바람직합니다. 입사일 기준으로 산정 시 2021.10.5.~2022.10.4. 동안 80% 개근한 때 2022.10.5.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일이고 주휴일이 일요일이라면, 10.31.~11.4.(월~금요일)에 개근 시 11.6.에 주휴수당이 발생합니다.