답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개천절 등 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 퇴사처리가 된 후에 발급을 요청할 수 있습니다. 이 때, 실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하며, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 "10일 이내"에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다(동법 시행규칙 제82조의2). 이직확인서 신고는 근로자가 할 수 없으며, 사업장에서 직접 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 1일 8시간 중 4시간을 반차로 사용하고 오후에 4시간을 추가적으로 근로를 한 경우에는 실근로시간은 1일 8시간을 초과하지 않아 연장근로가 발생하는 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 추가적으로 근로한 4시간분의 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문적인 이수과정, 자격증 없이 데이터 라벨링 부업을 할 수 있습니다. 이때, '내일배움카드'를 활용해 데이터 라벨링 교육 과정을 전문적으로 이수하면 다양하고 수익성 높은 데이터 라벨링 작업을 수행할 수 있는 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간 15시간 미만인 근로자에게는 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 유급으로 휴일을 보장해 주지 않아도 됩니다. 따라서 종전의 소정근로시간을 1주 12시간으로 변경한 때는 공휴일 및 대체공휴일 근로에 따른 대체휴일을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독관 입회 하에 처벌불원의사를 표시하지 않은 채로 단순히 진정 취하만 하셨다면 재진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 계약이라면 교육,수습,인수인계?기간에 최저시급의 90% 지급 가능이라고 알고 있습니다. 하지만 3.5만원이 최저의 90%에 한참 미달인데 위반 사항인가요?>> 네, 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 법 위반입니다. 2. 일주일 근무시간이 15시간이 넘지만 주휴수당 얘기는 없습니다. 위반 사항일까요?>> 네, 위반 입니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 3. 일요일, 토요일, 그 외 법정공휴일에 무조건 출근입니다. 하지만 휴일수당??에 대한 얘기는 없어요. 위반사항일까요?>> 주휴일, 근로자의 날, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일(일요일 제외), 제3조 대체공휴일에 근로한 때는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 4. 공연이 많은 날은 주 6일 일7시간으로 42시간 근무지만 연장수당에 대한 얘기는 없습니다. 위반 사항일까요?>> 네, 위반입니다. 1주 40시간을 초과한 2시간은 연장근로에 해당하므로, 2시간*1.5=3시간분의 연장근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적으로 300만원을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 "300만원/30일*16"로 산정된 금액에 4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 금액을 지급받으면 됩니다. 다만, 3.3% 세금을 공제하기로 하였다면 해당 일할 계산한 금액에 사업소득세 3.3%를 공제한 금액을 지급받으면 됩니다. 그러나 원칙적으로 3.3%는 사업소득자에게 부과되는 사업소득세이므로 근로자에게 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다.2. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 하나, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고를 할 의무가 없으므로 해고예고수당 또한 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정하는 연차휴가는 연단위로 발생하는 연차휴가를 산정하는 방식이고, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 부여하는 월단위 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하여 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 초일(1일) 입사가 아닌 월 중도에 입사한 때는 해당 월에는 국민연금 및 건강보험료를 직장가입자로서 납부하지 않습니다. 따라서 8월 급여에서 국민연금 및 건강보험료를 공제할 수 없습니다.