답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫번째 질문하루 5시간 시급 12000원 입니다. 월요일에서 금요일 평일 근무.그럼 한주 시급 주휴수당 계산 하면 하루 6만원 5일 하니 30만원 주휴수당은 6만원 이니 한주 36만원으로 알고있습니다. 이것이 맞나요?>> 네, (5일*5시간+주휴 5시간)*12,000원= 360,000원두번째 질문첫번째 질문에서 계산하는데 일주일에 공휴일이 하루 껴있다. 하면4일 이한것이니 24만원에 주휴수당 6만원 해서 30만원을 받는것인가요?>> 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해 주어야 합니다. 따라서 (4일*5시간+유급휴일 1일*5시간+주휴 5시간)*12,000원= 360,000원. 반면에 5인 미만인 사업장이라면 300,000원을 지급합니다. 세번째 질문여름휴가라 해서 3일을 빠졌습니다. 그럼 그 한주는 2일만 일한건데그럼 주휴수당이 안나와서 이틀치 12만원만 받는건가요 아님 주휴수당 6만원 총 17만원 받는건가요?>> 여름휴가가 유급으로 부여된다면, (유급휴가 3일*5시간+2일*5시간+주휴 5시간)*12,000원= 360,000원을 지급하며, 반면에 무급으로 부여할 경우 (2일*5시간+주휴 5시간)*12,000원= 180,000원을 지급합니다. 네번째 질문예비군을 하루 다녀왔습니다. 그래서 한주에 4일만 일했는데4일치 24만원 플러스 주휴수당 6만원을 해서 30만원을 받는것인가요? 얼마를 받는건가요?여기에서 계산하시는 방법이 휴일빼고 한주 총 근로시간×시급×0.2 해서 주휴수당을 계산 하시더라구요ex) 2022년도 8월 기준으로 8월15일 광복절 있는 페이는15일 광복절 빼고 4일로 계산 하루 5시간 근무 시급 12000원근로시간 20시간×시급 12000원 × 0.2 = 48000원 주휴수당해서그 주 주급이 24만원 × 주휴수당 48000원 = 288000원으로 계산해서 받았습니다...이렇게 계산하는것이 맞는지....아님 그냥 6만원 주휴수당 나와서 24만원 + 주휴수당 6만원 = 30만원 받는건지 궁금합니다.>> 예비군 훈련기간은 유급으로 부여함이 타당합니다. 따라서 (유급휴가 1일*5시간+4일*5시간+주휴 5시간)*12,000원= 360,000원을 지급합니다.마지막 질문2022년도 8월 9월 기준마지막 주 주휴수당 질문입니다.8월 29일 30일 31일(예비군)9월 1일 2일이렇게 한주 였습니다.이럴땐 이월되서 9월달에 받는월급으로 주휴수당을 받는건인가요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하며, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 "10일 이내"에  피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다(동법 시행규칙 제82조의2). 이직확인서 신고는 근로자가 할 수 없으며, 사업장에서 직접 거주지 관할 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상으로 지급된 경우에는 반드시 사용자가 연봉을 인상해 줄 의무는 없습니다. 다만, 5월부터 인상된 임금을 소급적용키로 한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 인상된 연봉을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상으로 지급된 경우에는 반드시 사용자가 연봉을 인상해 줄 의무는 없습니다. 다만, 5월부터 인상된 임금을 소급적용키로 한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 인상된 연봉을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18~19시 동안 휴게시간이 보장되지 않았다면 근로시간으로서 해당시간을 포함하여 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다름이 아니고 이번에 인턴으로 일을 하게 되었습니다.보통 월~금 출근을 해서 빠짐없이 근무하면 그 주에는 주휴수당이 발생하는 걸로 알고 있습니다.여기서 평일에 공휴일이 끼어서 (예로 10월 3일 월요일에 빨간날 개천절이어서 화~금만 근무) 월~금 근무를 모두 하지 못한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있는 건가요?>> 네, 당연히 청구할 수 있습니다. 휴일로 인해 실근로시간이 줄더라도 주휴수당 수준은 변동되지 않습니다(6시간×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1.~2022.1.16.기간이 퇴사로 인해 근로관계가 종료된 기간이라면 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간이 단절된 것이므로 1년이 되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 반면에 해당기간이 휴가, 휴직, 휴업 등의 기간이라면 해당 기간은 근로관계가 정지된 것이지 종료된 것으로 볼 수 없으므로 계속근로기간이 1년 이상으로서 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간은 다음과 같습니다.- 월 소정근로시간: (7시간×4일+주휴 5.6시간)×365/12/7= 146시간- 월 야간근로(가산)시간: (0.5시간×4일)×365/12/7/2×0.5= 2.17시간2. 최저임금 기준 월급여- (146시간+2.17시간)×9,160원= 1,357,237원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 출근하지 않더라도 법적책임을 지지 않습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직/상용직 등 근로형태를 불문하고 업무수행 중에 발생한 사고로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.