답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적법하게 퇴직금 중간정산을 실시한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 "사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 직장 내 성추행 사실을 사업주가 인정하는 확인서를 발급받아 거주지 관할 고용센터에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 근로한 회사에서 고용보험에 가입되지 않았다면, 5월에 퇴사한 회사를 최종회사로 하여 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 실질적으로 보장받지 못한 때는 법 위반입니다(근로기준법 제54조, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금). 또한 휴게시간을 보장받지 못하고 근로한 때는 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 질문자님을 직접 고용한 회사와 체결한 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로 타회사의 업무를 수행할 것을 지시할 경우 거부하시기 바랍니다. 3. 근로자의 동의없이 근로계약서상에 기재되어 있지 않은 당직근무를 수행할 의무는 없습니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 매월 1회 이상 정해진 날에 임금을 지급해야 하며, 퇴사한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 8월에 1일 근무하고 곧바로 퇴사한 때는 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급했어야 하며, 이를 현재까지도 지급하지 않은 때는 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있으며, 추가적으로 근로계약서를 작성/교부하지 않은 것에 대하여도 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 73일(11+15+15+16+16)입니다. 따라서 회사에서 법에서 정한 기준보다 더 많이 부여하도록 정하지 않은 이상, 입사일로부터 현재까지 71일을 사용했다면 잔여 연차휴가일수는 2일이며, 이를 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적인 인사권한이 있는 자가 누구인가에 따라 질문자님이 주장하는 임금 차액분을 청구할 수 있는지 여부가 결정됩니다. 다만, 위 사실관계만으로는 알 수 없으므로 일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부로 진정하시기 바라며, 조사과정에서 체불된 임금을 확정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 실질적으로 휴게시간을 상기와 같이 보장해 주고 있다면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1개월 중 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 근로제공 의무가 있는 날에 근로자가 연차휴가 사용시기를 정한 때는 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다수의 직원이 있는 자리에서 모욕 또는 명예를 훼손하는 언동을 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 2. 대화자간의 대화를 녹음하는 것은 불법이 아니므로 증거력이 있습니다.