답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 고용관계가 승계된 경우라면, 최초 입사일로부터 현재까지 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다. 따라서 2013.12.24.에 입사한 경우 2022년도에 발생하는 연차휴가는 없으며, 2020.12.24.~2021.12.23.동안 80% 이상 출근 시 2021.12.24.에 가산휴가 3일을 포함한 18일의 연차휴가가 발생합니다(2022년도는 2021.12.24.~2022.12.23. 동안 80% 이상 출근해야 2022.12.24.에 가산휴가 4일을 포함한 19일의 연차휴가가 발생합니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간 1년 미만 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 미사용 휴가에 대하여 수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재해근로자의 과실 유무와 관계없이 업무 수행중에 발생한 사고로 인해 사망한 때는 업무상 재해에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 대체인력 채용기준에 관하여 별도로 규정하고 있지 않으므로, 육아휴직자의 공석을 채우기 위해 해당 기관에서는 자율적으로 대체인력을 채용할 수 있습니다. 다만, 육아휴직자의 복귀 예정일을 감안하여 대체인력으로 사용할 근로자의 근로기간을 정하여 채용하는 것이 추후에 근로관계 종료 등에 따른 문제를 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2017.9.1.~2017.11.30. 동안 1개월 개근 시 1일 연차휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 총 3일), 2017.9.1.~2017.12.31. 동안 비례하여 2018.1.1.에 연차휴가 5일(15일*122일/365일)이 발생하고, 2018.12.1.~2018.7.30. 동안 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다(매월 1일에 1일씩 총 8일). 따라서 2018년도 발생하는 연차휴가일수는 13일(5+8)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 임금산정기간이 매월 1일부터 말일인 경우 "월급여/31일*1일+월급여/30일*16일"로 산정한 급여를 청구할 수 있습니다. 다만, 특정 주에 연차휴가를 소정근로일에 모두 사용하여 실제 근로한 날이 없을 경우 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계를 거부하고 종전 회사에서 퇴사할 수 있으나 이 때는 계속근로기간이 11개월로서 1년이 되지 않으므로 종전회사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 새로운 회사에 퇴직금을 청구하기 위해서는 고용승계가 되어 적어도 1개월 이상 근로하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계가 인정되고, 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 기준으로 역산하여 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상으로서 퇴직금을 청구할 수 있습니다.