답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계는 형식이 아닌 실질로 판단하므로 B회사가 형식상 근로관계로 인정될 뿐 실제 A회사에서 지휘/감독을 하는 때는 A회사에서 징계권한이 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 1.1.기준 재직 중인 근로자가 아니라면 건강검진을 반드시 받을 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인정됩니다.2. 체불금품확인원은 사업주가 아닌 노동청에서 발급합니다.3. 신청가능합니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 근로자의 중대한 귀책사유가 없거나 경영상의 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되지 않으나 근로자가 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 금액 이상을 월급여로 지급해야 합니다.- 월급여: (30시간+주휴 6시간)×365/12/7×9,160원= 1,432,886원(세전)- 9월급여: 1,432,886×12일÷30일-9,160원×1시간= 563,994원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 퇴사일이 10.14.이라면 2022.7.14.~2022.10.13. 동안 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 네, 급여이체내역을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있으므로, 10개월 기간을 정한 기간제 근로자는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 퇴직 전 3개월 동안의 월급여인 2,600만원÷12개월= 2,166,666원을 기준으로 퇴직금을 산정합니다(평균임금×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이에 관하여 의견의 대립이 있으나, 1주 40시간 근로하므로 1일 소정근로시간을 8시간으로 보아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 1주 40시간 근로하는 자라면 2022년 최저임금 적용 월급여는 1,914,440원입니다.