답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.위 사안의 경우 해당 경영성과급이 임금에 해당하는지 여부가 쟁점이 됩니다. 따라서 노무사 상담 시 해당 성과급 지급조건을 확인할 수 있는 근로계약서, 취업규칙, 급여명세서 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.초일(1일)에 입사하지 않은 때는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않고 익월 급여에서 정상적으로 공제합니다. 또한, 비과세급여를 제외한 보수월액이 106만원 미만인 때는 원천징수할 세금은 없습니다. 따라서 일할 계산한 월급여에서 고용보험료, 국민연금, 건강보험료, 장기요양보험료를 공제한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자는 유니폼을 무상으로 제공할 의무는 없으므로, 상기 약정에 동의한 때는 해당 유니폼에 관한 비용을 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.입사일 및 퇴사일(마지막 근로일 다음날)을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자는 월 중도퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷월일수×월재직일수).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 결근일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 사용자가 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 고용/산재보험 지연신고에 따른 과태료는 근로자가 부담하지 않습니다.2. 4대보험 가입유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.총 연차휴가 3일이 발생하나, 마지막 달의 경우 1개월이 지난 다음날까지 근로관계가 유지되지 않는 한, 마지막 달에 발생한 연차휴가 1일분에 대하여는 수당으로 청구할 수 없습니다(2일분의 연차휴가 미사용수당만 청구가능).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.공개채용 절차를 거치지 않고, 정규직으로 전환된 것이라면 종전의 기간제 근로자로서 근속한 기간을 합산하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 질문자님이 말씀하신바와 같습니다.2. 법정휴가/휴직기간 중에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.3. 법에서 보장하는 유급휴가를 무급으로 정할 수 없으나, 무급휴가를 유급으로 정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 상여금 및 복리후생비 지급에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에 정한 바에 따르며, 상기 내용과 같이 근속기간에 따라 차등부여 할 수 있으며 이를 합리적 이유없는 차별로 볼 수 없습니다.2. 기득이익의 침해로 볼 수 있는 사정이 없다면 근로자 과반수의 의견을 청취하여 해당 규정을 신설하면 됩니다.