답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자의 승인하에 31일 근무를 다른 근무자와 교체한 때는 31일 근무를 한 것으로 보아 8월 한달 급여를 온전히 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.회사 입장에서는 9.8.까지 근무한 때는 9.30.까지 근로한 것으로 보고 9.9.~9.30.동안의 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그럼에도 불구하고 9.8.까지 근무할 시 9.30.까지 임금을 지급하기로 제안하고 이를 수용하고자 한다면, 이를 약속한 내용을 확인할 수 있는 녹음자료, 문자메시지 및확약서를 별도로 작성하여 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.노사 당사자 사이에 8.28.까지 근무하기로 합의한 때는 사용자의 동의없이 근로자가 8.28.이전에 임의로 퇴사할 수 없으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로계약 체결 시 미리 연장근로 여부에 동의한 때는 사용자는 연장근로를 할 때마다 근로자의 동의를 얻을 필요는 없습니다. 다만, 1주 12시간을 초과하는 연장근로를 시킨 때는 법 위반이므로 이를 강요할 시 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 근로계약서에 기본급과 고정연장수당을 구분하여 나눠야 하나요? (현재는 근로계약서 상에 52시간의 연장근로를 포함한다고만 작성되어 있습니다.)>> 네2. 나눠야 한다면, 고정연장수당은 기본급에 포함하여 사대보험 신고하는게 맞나요? (ex. 기본급 200 만원, 고정연장수당 50 만원 인경우 사대보험 신고시 250만원 신고가 맞나요? >> 네

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. 즉, 신고된 금액이 아닌, 실제 3개월 동안에 지급된 임금기준으로 퇴직금을 산정함을 알려드립니다. 또한, 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급했다면, 대여금 미지급 시 민사소송을 통해 해결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.회사 입장에서는 9.8.까지 근무한 때는 9.30.까지 근로한 것으로 보고 9.9.~9.30.동안의 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그럼에도 불구하고 9.8.까지 근무할 시 9.30.까지 임금을 지급하기로 제안한 때는 확약서를 별도로 작성하여 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.고용보험에 가입하고 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 일단, 근로계약서 미작성 및 미교부(500만원 이하의 벌금)로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않았으므로 임금체불에 해당하며(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로) 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.3. 임금명세서를 교부하도록 요청하시고, 월급여에서 4대보험료를 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.4. 2번 답변과 같습니다. 임금체불로 노동청에 진정하시기 바랍니다.5. 성희롱 및 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 관할 지방고용노동청 또는 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.수습기간 길이에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 업무능력 및 조직적응 능력을 키우기 위해 사회통념상 합리적인 범위 내에서 그 기간을 정할 수 있습니다. 다만, 실무상 통상적으로 3개월 동안 수습기간을 정합니다.