답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 치료기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 치료기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로조건이 변경되거나 근로기간을 달리 정할 경우에는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 교부해야 합니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에서 정하는 최소한의 임금 수준이므로 이에 미달할 경우 그 차액을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로써 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영수증 처리하는 실비변상적 금품은 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로 통상임금에도 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 근로시간을 단축하여 확보된 시간만큼을 취미, 여가활동으로 사용할 수 있으므로 이에 따른 노동자의 삶의 질이 향상될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일을 8.31.자로 한 때는 "월급여/31일*30일"로 일할계산하여 지급하여도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 사직을 수용하여야 근로관계가 종료되는 것이므로 일정 위로금을 지급하는 등으로 사직 권고를 수용하게 하는 방법밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간단히 요약하자면 노동조합의 교섭 상대방인 사용자의 개념을 확대하고, 노조활동에 따른 사용자의 손해배상 청구를 제한함으로써 근로자의 권익을 향상시키기 위한 노조법 개정안을 의미합니다.

계약기간 만료로 이직한 사업장에 연락하시어 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급이 필요하다고 요청하시면 발급받아 이를 고용센터에 제출하시면 됩니다.