답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근하여 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 15일이 이미 발생했으므로 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 전액 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 한 경우 겸업으로 보아 이를 금지하는 규정이 있다면 징계대상이 될 수 있으며, 이직 후 구직급여를 신청할 시 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1) 소정근무일이 월~금요일인 월급제 근로자의 경우9월 9일 금요일과, 9월 12일 월요일에 근무하거나, 9월 10일 토요일에 근무 시 해당 근무일에 대해 1.5배만 가산(공휴일근무수당)하는게 맞는건가요?>> 네. 휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%을 지급하면 됩니다.2) 소정근무일이 월~금요일인 시급제 근로자의 경우9월 9일 금요일과, 9월 12일 월요일에 근무하거나, 9월 10일 토요일에 근무 시 해당 근무일에 대해 2.5배 가산(해당일에 대한 기본 급여 + 공휴일근무수당)하는게 맞는건가요?>> 네, 유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급하면 되므로, 시급제 또는 일급제 근로자인 경우 각 근무일수에 따른 임금에 각 주별로 소정근로일을 개근한 때는 1일분의 주휴수당(8시간×통상시급)을 합산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 따라서 사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다. 다만, 근로자가 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월까지는 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사(사직)일은 마지막 근로일 다음 날을 말하므로, 9.17.까지 근로를 제공한 후 퇴사할 예정이라면 9.18.자로 사직일을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님에게 비위행위가 있다고 볼 수 없으므로 시말서 제출을 거부할 수 있습니다. 또한, 근로자는 사직의 자유가 있으므로 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 시점부터는 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여÷31일×(28일-결근일수-결근한 주 주휴일수)-조퇴시간×조퇴일수×시급"으로 산정한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 통상 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되는 시간 즉, 휴게시간으로 봅니다. 따라서 실제 식사 시간에 자유로운 이용이 보장되지 않았음을 입증할 수 있어야 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 회사에서 1개월 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다면, 실근무일수와 상관없이 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.