답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.월 중도 입사한 경우 국민연금 및 건강보험료는 지역가입자로서 납부하므로 해당월에 공제되지 않으나, 고용보험료는 해당 월에 지급된 금액에 0.8%가 공제됩니다(2022.7.1.부터는 0.9%).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.2021.2.20~2022.2.19. 동안 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 4일을 포함한 19일의 연차휴가가 2022.2.20.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.해당 규정만으로 근로자를 곧바로 해고할 수는 없고, 그 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 계속근로기간 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.노사 당사자간의 합의없이 연장근로를 시킬 수 없으나, 휴무 또는 주휴일은 사업장 사정을 고려하여 주 2회 회사에서 특정하여 부여한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.노사 당사자 간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.상시 근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 연장/야간/휴일근로수당을 지급해야 하며, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이를 위반할 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴사처리가 원만히 이루어지기 위해서는 회사를 자극할 필요는 없습니다. 따라서 부득이하게 이직할 수 없다는 점을 설명하시고, 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로형태를 불문하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일인 8.15.에 유급휴일을 주어야 합니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 시급제 근로자라면, 8.15.에 쉬더라도 7.5시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.