답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.회사에 다니는 중몸에 이상이생기면(중증질환) 치료를위해 병가를 쓰거나 휴직을 쓰는게 맞지만 조건(자녀유아)이 가능하면 육아휴직을 써서 치료와 육아를 해도 돼나요?결론 이런경우 육아 휴직을내고 치료를받을수있는지요?>> 육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 의거하여 법상 보장하는 휴직제도이므로, 육아휴직 요건에 해당할 경우 육아휴직을 신청하고 치료를 병행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.정기상여금은 사유발생일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유발생일 전(퇴직일 전) 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 포함시켜야 합니다. 즉, 퇴직일 전 1년 동안 지급된 상여금 전액(비례하여 계산된 상여금 포함)의 12분의 3을 평균임금에 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.유효하게 근로관계가 단절된 후 신규 입사절차를 거쳐 새로운 기간제 근로계약을 체결하고 근무하는 형태라면 각각 별도의 근로계약에 의한 근무기간으로 보아야 하는 것이 원칙이나 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로년수를 계산해야 합니다. 따라서 기간의 단절이 있는 근로계약이 수년간 반복되어 계약을 계속체결하는 것이 관행화되어 있고, 노사 당사자가 모두 그렇게 기대하면서 사실관계에 있어서도 특정기간이 도래하면 재계약을 체결한 후 동일한 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 형태의 근로관계가 반복되었다면, 이 경우는 반복적으로 체결한 근로계약 전 기간을 계속근로로 인정할수도 있을 것입니다. 따라서 2020.5.18~현재까지 계속근로기간으로 보아 1년 미만인 기간 동안은 1개월 개근시 1일의 월단위 연차휴가를, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가를 주면 되며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(25일 한도).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 만료 이후에 회사에서 서류 처리를 안 해서 제가 돈을 못 받을 수 있는가?>> 여기서 말하는 서류라는 것이 무엇을 의미하는 것인지 잘 모르겠으나, 청년내일채움공제 만기가 도래한 경우에는 회사에 부수적인 서류 처리를 고의적으로 해태할 시 이를 담당 기관에 알리서어 만기금을 정상적으로 수령할 수 있습니다. 2. 서류 처리를 안 함으로써 회사에서 이득 볼 수 있는 부분이 있는가?>> 회사에서 이득을 볼 수 있는 부분은 없습니다. 정상적으로 처리되어야 회사 입장에서도 청년내일채움공제 가입에 따른 혜택을 받을 수 있습니다. 3. 만약 회사에서 서류 처리를 안 해준다면 제가 할 수 있는 액션은 무엇인가?>> 담당 기관에 알리시기 바랍니다. 또한, 임금명세서 등을 말하는 것이라면 사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급할 때 임금명세서를 근로자에게 교부해주어야 합니다. 이를 교부하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 취업상태에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 이를 고용센터에 신고해야 하며, 구직급여 수급은 중단됩니다. 따라서 해당 아르바이트를 하지 않고 곧바로 구직급여를 신청하거나 아르바이트가 종료된 후 구직급여를 신청해야 할 것입니다. 구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질문 1.입사일 2018.09.01 기준 (당시 대표자1+직원4명)2019.08.06 기준 (당시 대표자1+직원5명)2020.02월쯤 (당시 대표자 1+직원7명)2022.04.30일 퇴사예정입니다. (현재 대표자1+직원7명)*모든 직원 사대보험 해당 월에 발생/모든 직원 월별80%이상 근무완료1. 정확하게 날짜를 나눠서 총 몇개가 발생하는지 궁금합니다.>> 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.2. 원래 1년 지나고 연차15개 + 매달 1달 80% 개근시 다음달에 1개 월차가 생기는거같은데, 이부분도 자세히 갯수를 세서 알려주시면 감사하겠습니다.>> 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 다만, 월단위로 발생하는 휴가는 1개월간 80% 출근이 아니라, 100% 개근해야 부여됩니다. 3. 15+11 개 총 26개 만약 이렇게 생길경우에 11개에 대하여는 그냥 5인 이상만 해당되는지 궁금합니다.위 내용 모두 5인이상의 기준으로 설명을 해주시면 될거같습니다.>> 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 월단위, 연단위 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 질문2.연차 관련하여 법적으로 전화로 질문하고 싶은데 어느 기관에다가 전화를 해야하는지 알수 있을까요?전화번호/기관명 등 알려주시면 너무 감사하겠습니다.>> 고용노동부 고객상담센터 1350으로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 前알바+퇴사후 알바 모두 4대보험 가입만 되어 근무하는곳이면 실업급여 수령조건이 충족되는지 궁금합니다.>> 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 이전회사와 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 제가 작성한 내용이면 실업급여 수령이 가능한지, 이외에 제가 놓치고 있는 부분이 있는지 말씀좀 부탁드립니다.>> 최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되지 않으므로, 구직급여 신청 시 이전회사에 연락하여 이직확인서 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리 되어 근로를 제공하지 못한 때에는 사용자는 무급휴가를 줄 수 있습니다. 휴가란, 근로제공의 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제해 주는 것을 말하므로, 근로제공 의무가 있는 날에 자가격리되어 근로하지 못한 일수 만큼을 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만, 해당 주에 자가격리되어 실제 근로한 날이 없을 때에는 추가적으로 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.17년 10월 10일 입사 이후 현재 재직중입니다.4월말까지 근무를 희망하는데 회사에서 법정 인수인계기간인 1달을 말하며 5월 12일까지 근무를 요구하고있습니다.확인해보니 남은 연차가 총 12일이라 5월 1일~5월 12일까지 연차를 사용할 수 있나요?>> 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가는 근로자의 권리이므로 5.1~5.12.까지 소정근로일에 대하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다.또한 사용하지 못한다면 사용 못한 연차에 대해서 연가보상비를 받을 수 있나요?>> 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못하고 퇴사한 때에는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.회사에서 말하기로는 연가보상비를 줄 수 없다고 합니다.아 그리고 빠진내용이 있어 작성합니다.회사에서 연차 사용촉진서를 매년 작성하는데 올해는 아직 작성하지 않았습니다. 혹여 4월에 작성하게되면 연가보상비는 받을수 없나요?>> 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 취한 경우에는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 청구할 수 없으나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때에는 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.4월12~5월15일까지 휴가신청하여11일까지 근로후 휴직 들어갔습니다.4월분 급여 일할계산시 4월10일은주휴수당 지급 안하는게 맞나요?>> 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때에 주휴수당을 청구할 수 있는 바, 휴직 전 1주일 간 소정근로일을 개근했다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 하므로 월급여액에서 주휴수당을 공제할 수 없습니다.