답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴직금은 지급할 사유가 발생한 날 즉, 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우 당사자 간의 합의에 의해 기일을 연장할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 제9조, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금). 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전부 또는 일부를 지급하지 못하였을 경우 반의사불벌죄가 적용되며 근로자가 사용자의 처벌을 원하지 않으면 그 의사에 반하여 형사소추를 할 수 없습니다(처벌을 원하면 형사소추 가능).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.-2020.8.3~2021.6.2(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가 발생(매월 3일에 총 11일 발생).-2020.8.3~2021.8.2(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2021.8.3에 연단위 연차휴가 15일 발생-2021.8.3~2022.8.2(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2022.8.3에 연단위 연차휴가 15일 발생(단, 2022.3.4에 퇴사하므로 연차휴가 15일 미발생)-연차휴가 총발생일수: 26일(11+15+0)최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 26일이며, 이중 기 사용한 연차휴가일수를 제외한 나머지 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용하지 못한 때에는 연차휴가 미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1) 회사 그럼에도 휴가사용 승인도 거절하고, 인정 못하겠다고 한다면, 퇴직예정 근로자입장에서 어떤 조치를 취할 수 있나요?>> 연차휴가 미부여로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다. 다만, 연차휴가를 사용하지 못한 때에는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있음을 참고하시기 바랍니다.2)인수인계 등은 팀과 상의해서 미리 준비를 해두어 일에 큰 지장이 없고, 해당사실을 팀과 인사과 모두 알고는 있지만 일주일 후부터 나오지 않는 것에 대해서 괘씸죄(?)로 여러 이유를 붙여서 퇴직일까지 매일 나오게 한다면,, 조치할 방법이 없나요? (휴가도 승인안되고..)>> 1번 답변과 동일합니다. 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여함에 따라 사업운영에 막대한 지장이 있다는 사실을 사용자가 입증하지 못한다면 연차휴가 사용을 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.다음 요건을 모두 충족한 때에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것1일 2.5시간씩 주 6일 근로하기로 정한 때에는 1주 소정근로시간은 15시간이며, 계속근로기간이 1년 이상으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로계약서 작성 유무 및 코로나로 인한 휴업한 기간은 퇴직금 청구에 영향을 주지 않습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 고용보험 가입대상입니다. 다만, 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 근로자와, 일용근로자(1개월 미만 동안 고용되는 자)는 고용보험 가입대상입니다. 복수의 사업장에 취업한 경우 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능하며, 고용보험이 적용되는 사업장은 다음의 순서에 따라 결정됩니다.- 월 보수액이 높은 회사 > 월 보수액이 같을 경우 월 소정근로시간이 많은 회사 > 월 보수액 및 월 소정근로시간이 같을 경우 근로자가 선택한 회사 가입

안녕하세요. 차충현노무사입니다.11월 1일자로 퇴사해서 2월 말일이 마지막 근무일 경우 2월 한달 급여 100% 받고 3월 1일에 4대보험이 상실되고 연차는 4일 발생하는게 맞나요?>> 2월 한달급여 지급, 3월 1일이 퇴사일(상실일), 매월 개근한 때 연차휴가는 3일이 발생합니다(3.1까지 근무해야 2월에 개근한 대가인 연차휴가 1일이 발생).그리고 연차수당은 평균임금인가요 아니면 통상임금 기준인가요?>> 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다(최저임금법 제6조제3항). 따라서 최저임금에 미달하는 급여를 지급하기로 합의는 그 자체로 무효이며, 최저임금을 지급하기로 한 것으로 보아 1,914,440원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 또는 월 8일 이상 근무한 때에는 4대보험 가입대상입니다. 4대보험 가입은 선택이 아닌 의무사항이므로 사용자가 4대보험을 가입하지 않도록 강요할 수 없습니다. 참고로 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.'휴무일의 사전대체'란 당초 정해진 휴무일(예를 들어, 월~금요일이 소정근로일인 사업장에서 토요일)에 근로하는 대신 다른 소정근로일에 휴무를 부여하는 제도를 말하는 바, 휴무일 근로로 인해 1주 실근로시간이 40시간을 초과하는 경우에는 가산임금을 지급해야 하는 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.산재보험은 사업의 종류, 영리성 여부 등에 관계없이 적용제외 사업이 아니라면 해당 근로자의 소정근로시간과 상관없이 산재보험에 의무적으로 가입해야 합니다.