답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용공고와 관련하여 상기 사항처럼 디테일하게 규정하고 있는 법령은 없습니다.내부 규정 및 프로세스에 따라 진행하시면 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 날의 경우에는 상시 사용하는 근로자 수 관계 없이 모든 근로자가 쉬도록 정한 날 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 법적으로 무급이 원칙입니다.교대근로자들에게 근무에 따른 피로도 보상 차원에서 휴게를 유급을 해주는 경우가 있으나이러한 경우가 특별한 경우로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,부당해고 당시 해고예고수당을 지급받은 경우에는 부당해고로 판정되더라도 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,단축근로 실시한 기간에 따라, 통상근로자 대비하여 비례적으로 부여하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.5인 미만 사업장인지 여부 및 소정근로일인지 여부 등 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.형식적으로 퇴사처리한 것이 아니라,새로이 채용을 거쳐 선발된 경우라면, 근로관계는 단절된 것으로 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실질적으로 근로관계가 종료되었고,형식에 불과한 것이 아니라, 신규 채용 공고를 통해 선발된 경우라면근로관계는 단절된다고 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,월급제 근로자이므로210만원 * 15 / 31로 비례계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴일에 근로한다고 하여 휴일근로수당을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.토일 주말 알바의 경우 주말은 휴일에 해당하지 않고,휴일수당지급의무도 없겠습니다.