답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인정보를 수집하기 위해서는 개인정보보호법 제 15조에 따라, 당사자의 동의를 받는 것이 원칙입니다개인정보보호법은 개인정보의 목적 외 이용을 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서에 해당하는 사유가 아닌 한, 2년이 경과하면 기간의 정함이 없는 근로계약이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습이 적용되기 위해서는 수습기간에 대하여 명시되어 있어야 합니다.수습기간 감액 또한 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 퇴사 시, 회계연도 기준으로 연차를 부여했더라도 입사일 기준으로 재정산하여입사일 기준, 부여하여야 할 연차가 있다면 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 처리가 되지 않고 무단결근 처리됨으로써 퇴직금이 낮아지는 불이익이 존재할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 지시하는 업무로 인하여 연장근로가 발생하였다면,그 근로에 대하여 수당 등 임금지급이 이루어져야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 요청한 사항에 대해서는 이해되지만,병으로 인한 반차는 충분히 허용되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재택근무 여부와는 별개로근로자로서 근로제공을 하였다면, 별 다른 문제는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이의 제기 또는 적절한 업무 분배 요청에는 방식이 따로 존재하지 않겠습니다.협의를 해 보시기 바랍니다.