답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.촉탁직 근로자라고 하더라도, 근로기준법상 근로자에 해당하는 한연차휴가제도는 그대로 적용되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 퇴직 전 통보 기간에 대하여 규정하고 있는 바는 없습니다.자유로운 협의에 따라 퇴직가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서는 공휴일을 연차 사용으로 대체하는 것이 불가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간근로 시간에 대하여서는, 임산부나 연소자가 아니라면 따로 제한이 있는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,최종 이직 사유가 계약만료라면 가능하겠습니다.또한 피보험단위기간이 180일 이상인지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴업수당은, 회사의 귀책사유에 의해 일을 하고 싶어도 하지 못한 경우에 지급되는 것이겠습니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,병가를 사용하기로 상호 합의한 것이라면 휴업급여 지급은 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고를 통하여 산재 처리도 가능하겠고,귀책이 있는 근로자에게 소송을 통해 책임을 물어볼 수도 있겠습니다.근로자분의 선택에 따라 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차를 사용하는 경우 이는 결근이 아니라 출근한 것으로 처리됩니다.연차 사용한 날도 유급처리되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.명절 수당이 무엇을 의미하시는지 알 수 없지만,5인 미만 사업장의 경우에, 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로기준법에 규정된 법적인 제도임에 반해,병가는 법적인 제도가 아니라, 회사에서 각자의 규정에 따라 운영하는 제도입니다.따라서 회사의 규정에 따라 진행됩니다.