답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2월 말을 끝으로 근로계약기간이 종료되는 근로자로 보입니다.그런데 일괄사표를 받는 이유를 알 수 없겠습니다.2월 말을 끝으로 재계약하지 않더라도 문제되지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 사용하는 근로자와 관련하여5인 미만 사업장에 해당하는 경우에는 휴일근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.성과급은 법적 의무가 아닌 바 회사의 규정에 따라 지급되겠습니다.상여금 성과금 이름 차이와는 관계 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이론상으로는 가능하겠으나, 회사에서는 달가워 하지 않으리라 판단됩니다.회사와 잘 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산에 따른 14일 이내에 퇴직금 지급이 이루어지지 않고 있는 것으로 보입니다.체불 진정은 가능하오나 실익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 근로한 기간과 연령에 따라 기간이 달라지며근로자의 월급 액수에 따라 실업급여 금액도 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의의 내용을 판단하지 못하겠습니다.퇴직금 미지급에 따른 채권 소멸 기한을 말씀하시는 거라면퇴직금 지급사유 발생일로부터 3년으로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로를 제공한 기간을 합산하여 계속근로 1년 이상이라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미사용한 연차는 수당으로 지급받을 수 있고, 이를 지급하지 않기로 합의하였다 하더라도 무효입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 근로에 따른 적절한 휴식을 제공하기 위한 제도로서상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 근로를 제공하는 경우에 발생합니다.