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답변 내역

회사에 다른 직원의 성추행 사실을 신고했는데 제대로 된 조치가 안이루어지면 어떻게 대응하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 상황판단이 어렵습니다.회사 자체 조사 이후 사실 무근으로 판단된 것일 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.04
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환승이직시 이직할회사 근로계약서를 쓰고 확실히 한후 퇴사를 말해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 이후에 입사 취소를 하는 경우이는 해고로 볼 수 있으며 부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.04
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직장내 괴롭힘 어느정도여야 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 답변은 어려우나직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 당하신 경우에 인정되겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.04
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직장상사의 성희롱 발언 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,성희롱 발언에 대한 정황증거 및 증인이 존재하여 특정가능한 경우에는 신고 후 긍정적인 결과를 기대할 수 있겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.04
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다른직원들과 다른 연봉협상 거부했을경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로조건에 대한 협의 불발로 퇴직시 자진퇴사로 보이며 실업급여 수급은 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.04
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회사 중요 서류 작성을 외부인에게 위탁하고 있습니다. 이에 따라 근로계약서 대신 업무위탁계약서를 작성했는데 법적으로 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일정 업무의 완성을 위탁하는 것이고 근로자로서 업무 지시 등을 하는 것이 아니라면 문제 없겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.02.04
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이틀 근무 후 퇴사 통보 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.erp를 이용하여 개인정보를 편취하였다거나 하는 등의 특이 사항이 아니라면 문제가 있어보이지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.04
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사회복지시설종사자입니다 산재관련질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 상한액이 8만9천원이오니월급 전액을 받을 수 있는지는 따로 확인이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.04
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최저임금 실업급여 받을수 있나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 미달은 실업급여 지급 사유가 됩니다.이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이 되면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.04
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퇴직금 미지급 관련 근로계약 작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유가 발생하여야 그 권리가 발생하는것이므로 미리 지급하는 것은 타당하지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어고 개근하여야 발생합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.02.04
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