답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 이후에 입사 취소를 하는 경우이는 해고로 볼 수 있으며 부당해고로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 답변은 어려우나직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위 등을 당하신 경우에 인정되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,성희롱 발언에 대한 정황증거 및 증인이 존재하여 특정가능한 경우에는 신고 후 긍정적인 결과를 기대할 수 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,근로조건에 대한 협의 불발로 퇴직시 자진퇴사로 보이며 실업급여 수급은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일정 업무의 완성을 위탁하는 것이고 근로자로서 업무 지시 등을 하는 것이 아니라면 문제 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.erp를 이용하여 개인정보를 편취하였다거나 하는 등의 특이 사항이 아니라면 문제가 있어보이지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 상한액이 8만9천원이오니월급 전액을 받을 수 있는지는 따로 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 미달은 실업급여 지급 사유가 됩니다.이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이 되면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유가 발생하여야 그 권리가 발생하는것이므로 미리 지급하는 것은 타당하지 않습니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어고 개근하여야 발생합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금 계산이므로본인의 소정근로시간으로 나누면 됩니다.229시간으로 나누면 되겠습니다