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답변 내역

편의점 갑자기 상황이 어려워져 4일뒤까지만하고 그만두라합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만상시 5인 이상 사업장은 아닌 것으로 판단됩니다.이러한 경우 부당해고로 다툴 수 없고, 퇴직금도 없겠습니다만,초단시간 근로자라 하더라도 3개월 이상 근로하였다면 해고예고수당은 적용되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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재계약 시 근로계약서 미작성, 연차 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성시 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 것으로 보입니다.연봉계약서 등으로 매해 작성을 하셨다면, 괜찮겠습니다.근로기준법에 따라 연차의 갯수가 증가하지 않는 상황은 문제가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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시급 12000원 주휴수당 언급이 없으면 미포함인건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급제 근로자 근로계약의 경우 별도로 주휴수당이 포함된 시급이라는 표현이 명기되어 있지 않는 경우라면주휴수당은 별도로 발생한다고 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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권고 사직 및 부당해고 처리방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만퇴사 권유 즉 권고사직의 경우 권유일 뿐이기 때문에 거부하셔도 무방합니다.다만, 권고사직을 받아들이실 경우라면 협의 하시면 되겠습니다.해고로 진행하게 된다고 할때, 5인 이상 사업장이라면, 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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근로계약서 기한의 정함이 있는 경우 퇴직금
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 3개월의 수습 근로계약만 작성한 것으로 보입니다.수습종료 이후에 계속근로를 하게 된다면계속근로기간은 수습기간을 포함하여 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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근로계약서 재작성 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로관계는 계약의 문구 그 자체보다 실질로 판단하여야 합니다.퇴직금 회피 명목인지는 확실치 않으나,실제 근로를 제공한 상대방이 a사업체 였다면계속근로를 주장하여 퇴직금을 받으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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억울하게 퇴사를 하게 되었습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만해고를 당하신 것이라면, 해고예고수당을 청구할 수 있고부당해고로 다투셔서 인정되는 경우, 퇴직금 및 임금상당액을 보전할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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권고 사직 및 해고처리시 이직회사에서 불이익
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직한 회사에서 레퍼런스 체크를 위한 동의를 한 경우,전직장에 연락을 할 수 있고 인사기록을 확인 해 볼 가능성은 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.30
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월급 세후 계산 입니다...!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.임금 명세서를 확인하시어, 공제금액을 확인해보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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희망퇴직과 명예퇴직의 차이점 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.희망퇴직은 이벤트 성으로 퇴직할 의사가 있는 근로자를 대상으로 하는 것이라면,명예퇴직은 정년 도래 전의 근로자라도 근속연수나 연령 등 일정 기준을 충족하면 자발적 의사에 따라 일정한 추가 보상을 지급하면서 퇴직하도록 하는 제도로 차이가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.30
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