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답변 내역

휴업급여의 소멸시효가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴업급여는 그 당시에 휴업을 함으로써 지급되는 보험급여이므로 새 직장을 다니는 것과는 별개입니다.소멸시효는 3년 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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병원 원장님 가족 부고로 인한 휴업, 연차 사용이 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야겠습니다.오히려 사용자 귀책사유로 인한 휴업수당을 지급받아야 할 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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징계위원회 절차 진행을 위해서 문답서 작성을 한 경우, 정보공개 청구 대상이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사관리에 관한 사항의 해석에 대해 견해가 엇갈릴 수 있겠으나,본인이 직접 문답한 문답지에 대해서는 공개할 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.30
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23년 4월3일 입사일인데 24년 연차는 며칠일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준,23년 4월까지는 월에 1개의 연차가 발생하고입사일 1년이 넘은 시점에 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.30
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3.3% 떼시는분 연말 정산 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 내는 프리랜서 분들의 경우매해 5월 종합소득세 신고를 통해 정산하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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편의점 점주 위반사항 대략 정리해봤습니다. 검토 부탁드려요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고 가능합니다.최저시급 미달로도 진정을 넣을 수 있고 입증되면 차액 지급 받을 수 있습니다.초단시간 근로자의 경우 4대보험 가입의무는 3개월 미만 동안은 당장 산재보험뿐입니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만인 경우 일시적 대타로 15시간을 넘었더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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육아기 단축근무 계약 후 근무시간(출퇴근 시간) 변경 가능한지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근로와 관련하여 근무시간 변경하는 것은 가능한 범위 내에서 당사자 간 의사의 합치에 따라변경하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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단기 아르바이트로 즉시 그만두어도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다. 따라서 출근을 강제할 수는 없습니다.근로에 대한 임금은, 10만원에 대한 근로시간에 비례하여 지급하여야 하지, 최저시급으로 지급하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.30
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권고사직 이후 이런식으로 통보받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이기 때문에 거부하셔도 무방합니다.해고를 진행하는 경우라면, 부당해고로 다투어 보실 수 있습니다.사직서 제출은 하지 않기를 추천드립니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.30
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이 사항들 고용노동부 상담 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상담센터에 무료 상담이 가능하다면, 상담은 가능할 수 있습니다.사전에 파악을 해 보시기 바랍니다.단순히 감독관에게 진정을 넣는 경우 알아서 계산해 주지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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