답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사관리에 관한 사항의 해석에 대해 견해가 엇갈릴 수 있겠으나,본인이 직접 문답한 문답지에 대해서는 공개할 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준,23년 4월까지는 월에 1개의 연차가 발생하고입사일 1년이 넘은 시점에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 내는 프리랜서 분들의 경우매해 5월 종합소득세 신고를 통해 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고 가능합니다.최저시급 미달로도 진정을 넣을 수 있고 입증되면 차액 지급 받을 수 있습니다.초단시간 근로자의 경우 4대보험 가입의무는 3개월 미만 동안은 당장 산재보험뿐입니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만인 경우 일시적 대타로 15시간을 넘었더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아기 단축근로와 관련하여 근무시간 변경하는 것은 가능한 범위 내에서 당사자 간 의사의 합치에 따라변경하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다. 따라서 출근을 강제할 수는 없습니다.근로에 대한 임금은, 10만원에 대한 근로시간에 비례하여 지급하여야 하지, 최저시급으로 지급하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이기 때문에 거부하셔도 무방합니다.해고를 진행하는 경우라면, 부당해고로 다투어 보실 수 있습니다.사직서 제출은 하지 않기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상담센터에 무료 상담이 가능하다면, 상담은 가능할 수 있습니다.사전에 파악을 해 보시기 바랍니다.단순히 감독관에게 진정을 넣는 경우 알아서 계산해 주지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.10시에 조기출근하는 것은 요구 가능하나, 시급으로 추가 지급이 되어야할 것 입니다.수습기간이라하더라도 단순 업무를 1년 이상 계약기간을 정하는 경우 90%까지 지급이 가능합니다.6개월 미만 근무시 한달 월급 미지급은 불가능합니다.추후 노동청에 체불로 진정을 넣을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우는 예외사유에 해당합니다.관련된 구체적 사유로는 제품 또는 원료를 훔치거나 불법 반출한 경우가 있습니다.