답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고를 당한것은 사실이므로, 자발적 퇴직은 아니겠습니다.따라서 실업급여 수급 신청을 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직을 하더라도 근로자가 이를 수용하지 않으면, 정리하기 어렵습니다.권고사직을 하는 경우 추후 고용지원금 등의 혜택을 받지 못 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만, 1주 소정근로 시간이 15시간 이상인 경우라면 4대보험 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.통상적으로 해고를 하였는데, 인수인계 지시를 하는 경우는 잘 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이 넘는다는 전제하에,이전 회사 근무에 따라 실업급여 수급한 바가 없다면 합산 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.어떠한 사정인지, 인상률은 정하지 않았지만 단순히 인상만 해주겠다고 한 것인지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자들은 1개월을 개근하는 경우 1개의 연차가 발생합니다.연차수당은 발생된 연차를 사용하지 못하였을 때, 차년도에 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.단순하게 추정을 하자면, 계약상 시급 10000원 정도로 계약을 하셨으리라 판단되고,그렇다면 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사의 의사표시는 이력을 남길 수 있다면 유형을 불문하고 의사표시를 하셔도 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴사 이후에 1개월의 단기계약직 근무를 계약하였다면, 1개월을 채우고 계약종료로 인한 근로관계 종료여야 하겠습니다.