답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주4일 이나 주5일 이라도 공휴일에는 유급으로 쉴 수 있겠습니다.물론 노사 협의로 별도의 합의를 하는 것 까지는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 시행령 제101조 제2항 별표2에 따라자발적퇴사라도 지급되는 사유가 있습니다.해당하지 않는 경우라면 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.따라서 주6일이면 7일주5일이면 6일로 계산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에서와 같이 대놓고 불이익을 주지는 않을 것입니다.어떠한 불이익을 주느냐에 따라 케이스별로 달라지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,고용승계가 되는 경우인데 본인의 의지로 퇴사하는 것으로서 실업급여는 수급할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.해당 약정이 유효하려면 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 즉 영업비밀 등 여러 요건을 검토하여 그 이익이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.예를들어 1년넘게 다니던 직장을 그만두고 계약직 3개월정도 근무후 계약만료로 끝나면 신청이 가능한가요 ?→네 가능합니다.이직일 이전 18개월 동안 180일을 충족하면 됩니다.4대보험 가입했던 피보험단위기간이 180일 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습이라하더라도, 업무상 사고로 부상을 입었다면,산재를 신청할 수 있고 산재보상을 받아볼 수 있습니다.치료에 전념하시고, 산재 처리도 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 근로조건을 모르는 것이다 보니,차후 임금문제나 근태 문제가 발생하였을 경우에 불리한 상황에 놓이게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서와 같은 서류는 3년의 보존의무가 있습니다만,퇴사 전에 받아두는 것이 낫겠습니다.