답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 1월 3일이 첫 근로일이고,24년 1월 4일을 마지막 근로제공일이라고 한다면퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근무를 강제할 수는 없습니다.근로계약서를 작성한 것도 아니므로 문제될 소지는 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아직 확정적으로 변경된 사안은 없습니다.현행법상 근로시간의 제한이 존재하는데, 이를 상회하는 근로를 한 경우 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,포괄임금제로서 휴일 근로 수당을 월급에 일정부분 포함시켜 둔 것으로 판단됩니다.상기의 사실이 맞다면, 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 5일 근무시 1주당 6일의 피보험단위기간을, 주6일 근무시 7일의 피보험단위기간으로 계산하면 되겠습니다.최종 이직일 18개월 전을 계산하오니 그 기간에 합산하여 180일이 넘으면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.판매영업직이라 하더라도 연장근로수당을 따로 줬따면, 휴일에 근무한 대가도 지급되리라 생각됩니다.각각 당해년도 최저임금의 1.5 X 근무시간 으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 정년도달에 따른 근로관계 종료로 봐야겠습니다.2. 그 때는 계약종료에 따른 근로관계 종료로 보아야겠습니다.3. 자발적 퇴직으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고를 한 것이 아니기 때문에, 해고예고수당은 받을 수 없습니다.다만, 근로계약과는 다르게 사업주가 일방적으로 근로계약을 변경하고 있는 모습입니다.이는 타당하지 않으며, 근로자의 동의 없이 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2월 16일자를 마지막 근로일로 하고 근로관계 종료를 한다는 의미로 보입니다.4대보험 기록으로도 2월 16일까지 근무한 것으로 기재될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 권유는 언제든지 할 수 있습니다.다만, 장기근속을 하지 못한다는 이유로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 확률이 높겠습니다.