답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자에 대하여는, 1개월 동안 개근하면 1개의 연차가 발생하여1년 미만 기간동안 총 11개의 연차가 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 연차 휴가 지급 의무가 없습니다.휴가를 지급하는 근거에 대하여, 유급이라는 규정이 없는 경우, 무급처리 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.5인 미만 사업장이라면 연차 휴가 부여 하지 않습니다.3일의 휴가가 무급이 아니라는 점에 대해서 다툼이 있다면, 근로자가 입증하여야 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아닌 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자는 강제근로를 하지 않을 자유가 있습니다.퇴사일에 대하여 고지한 기간 이후로 출근하지 않아도 됩니다.다만, 퇴직처리가 되지 않는 점에 대해서는 감수하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간 근로수당은 오후 10시부터 명일 오전 06시 사이에 근무할 경우 지급되는 가산수당입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 문구와 관계없이근로관계는 실질로 판단하여야 하겠습니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하지 않는 경우에는 야간 수당은 지급되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직서에 이미 서명완료 하신 이후로 보입니다.권고사직에 따른 위로금은 도의적인 관점에서 이루어 지는 것으로서,이미 작성이 완료된 상황이라면 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험 홈페이지에서로그인 하시고, 실업급여 부정수급 신고를 진행해 주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.첨부해드리고 싶지만, 인력소장이 말한 그런 법은 없습니다.자유로이 이직하시어 근로하시면 되겠습니다.