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출근했는데 결근처리 되었다면 입증 책임이 누구에게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 진정을 넣으실 것이고,일차적으로 출근했다는 것은 근로자가 주장 및 입증하셔야 겠습니다.교통카드 기록, 카톡 기록 등으로 입증하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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근로기준법에 위배 되는 것은 없는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.최저시급 위반 사실은 없어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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(정확히다시)퇴사시 연차계산문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.15개의 연차가 1.1일자로 발생하였다는 말이고, 1.5일로 퇴사하는 경우라면미사용 연차 수당으로 15개의 연차를 지급받을 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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회사에서 PC배경화면을 지정해주고 그것으로 하라고 강요하는데 이런 것도 직장내 괴롭힘이나 인권침해가 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 지급한 IT 비품에 대하여 자율권이 부족하다는 것은 맞겠지만,이를 이유로 직장 내 괴롭힘으로 신고하더라도 받아들여질 가능성은 없어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.19
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주휴수당과 퇴직금 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서가 있다면 근로계약서로 증빙을 하시거나,실제 근로 시간이 어떻게 되는지를 카톡, 교통카드 기록 등으로 증빙하여주휴수당 및 퇴직금을 청구하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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이런경우 알바생퇴직금 발생하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로를 제공한 경우에, 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.질의자 분의 경우 퇴직금이 발생하지 않으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.19
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직장에서 법적으로 보장된 육아휴직을 사용하는데 묵시적인 압박을 가하면 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 것은 법에서 규정된 근로자의 권리입니다.압박 또는 눈치를 준다고 하더라도 사용하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.19
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1년 9개월다닌회사 퇴사하고 이직한뒤 한달 뒤 재입사했는데 재입사 후 3개월만에 회사가 폐업한다내요 실업급여 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재입사 이후에 회사 폐업이라면, 이는 비자발적인 고용종료로서 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.19
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수습기간에는 연차를 못쓰는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간이라 하더라도, 연차는 사용 가능하겠습니다.상급자 및 사업주에게 연차 사용을 문의하셔도 됩니다.다만 수습 이후 정규직이 되어 사용하는 것이 좋아보이긴 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.19
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고용주가 사직서를 받았을때 희망 근무 기간을 지켜야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 급여를 지급할테니 나오지 않아도 된다고 하는 것은 가능하겠습니다.2. 가능하리라 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.19
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