답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인정되는 기간은 입원기간, 통원치료 기간에 한하여 요양급여가 나오게 됩니다.상기의 인정 기간이 아닌 기간은 개인적인 연차를 사용하였다고 볼 수 있으므로 연차수당이 지급되지 않을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.작년 한해 동안 총 소득을 증명할 수 있는 서류를 받으시면 되겠고,퇴사 시 일단 우선 정산이 이루어지며그 이후 소득이 발생하면 5월에 소득 신고 및 정산토록 하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 미달되는 합의를 하였더라도, 이는 무효이고법률상 기준에 따르게 됩니다.추후 법적 기준에 따라 산정하여 정산 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만, 1.1 ~ 1.18일 동안 급여를 일할계산한다고 하면월 전체 급여 *18 / 31 로 지급하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분의 근로관계 실질이 근로자인지 프리랜서인지가 중요하겠습니다.별개로, 휴게시간 외 근무시간에 흡연 금지는 타당할 수 있습니다.실제 정해진 휴게 시간 외에 흡연을 하는 것을 이유로 근태위반 징계를 하는 것도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 4대보험 축소 신고 등으로 과태료를 부과하지 않습니다.실제 입금된 내역을 기초로 퇴직금 미지급에 대하여 체불 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로 1년 미만 근로자의 경우 매월 1달을 개근하면 1개의 연차가 발생합니다.따라서 4개의 연차가 발생했다고 보아야 하겠습니다.회사마다 규정이 다를 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 연차는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.상기의 질의 상황과 같이 강제로 연차를 사용하도록 하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전 직장에서 쌓은 피보험단위기간을 실업급여로 수급하지 않았다면,합산하여 적용 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서는 재계약을 원하는데 질의자께서 자의로 계약을 거부하는 것이라면자발적 퇴사이기 때문에 실업급여를 받을 수 없습니다.