답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 근로자로서 산재보험에 가입되어 있는 경우라면 근로복지공단에 산재 신청을 해 보실 수 있습니다.근로자의 지위를 가지고 계시는지가 중요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.조퇴, 지각 등으로 누적된 누계시간이 8시간인 경우 연차휴가 1일을 차감하는 것은 허용됩니다.다만, 근로계약서나 취업규칙 등에서 규정이 있어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간 및 휴게시간, 임금을 정확하게 증빙할 수 없게되며이로써 정확한 임금계산이 어려워 집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법률상으로는 명절수당을 지급하여야 한다는 규정이 없습니다.회사의 수당 기준을 살펴보시어, 휴직자 지급 요건이 있는지 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이며, 자발적 퇴직이 아니어야 겠습니다.상기 사안에 따르면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이전 직장에서 근무한 이력으로 실업급여를 수급하지 아니하였다면,해당 기간을 포함하여 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사장이 본인이 직접 지시한 것이 아니며, 오해가 있었고 해당 직원은 직권남용으로 징계하였다는 시나리오로 흘러간다면,가능할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 파악이 어렵습니다만,연차촉진 제도를 도입하였고, 이에 동의하였다 하더라도 실질적으로 연차촉진 제도를 적법하게 실시하였어야 하겠습니다.따라서, 촉진제도를 적법하게 실시하였는지 파악이 선행되어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 파악이 어렵습니다만,1.무기계약으로 전환되려면, 계약직으로 2년을 초과하여야 하겠습니다.2. 계약 만료로 인한 근로관계 종료로 볼 확률이 높아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.동의없이 강제로 연장근로를 시킬 수는 없겠습니다.그만 두라고 하는 경우 부당해고로 판단될 수 있으며, 부당해고로 먼저 다투어보실 수 있겠습니다.