답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 내부 규정을 살펴보셔야 할 것 같습니다.휴직 중인 자는 명절 휴가비 지급 하지 않는다는 규정이 있는지 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입 기록을 토대로 실업급여는 수급할 수 있겠습니다.퇴직 할 시에 퇴직 사유가 자발적 이직만 아니면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.나와야 할 것 같다는 언급은 권고사직으로 보일 수 있습니다.원래 질의자께서 일하겠다고 한 날까지 근무 하겠다고 했음에도 불구하고 13일까지 나오라고 한다면 해고로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공했어야 하겠습니다.임금보다는 근로시간을 살펴보셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 소정근로시간을 초과한 초과근로에 대해서는 임금을 받을 수 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 가산 수당은 없이 시급만 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 전혀 없겠습니다. 설령 있다하더라도 과지급된 500원을 돌려주면 됩니다.2. 근로계약서를 쓰지 않았더라도, 본인의 근로계약 내용을 추론할 수 있도록 녹취, 대화 등을 준비하시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 위반과 근로계약서 미교부로 인한 진정을 넣으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일용근로자나 아르바이트 등 파트 타임 근로자라 하더라도, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근로자이며, 계속하여 1년 이상 근로를 제공한 경우퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.어떠한 위반 사항을 바탕으로 진정을 넣으시려는지 알 수 없기 때문입니다.위반 사항 등이 있다면, 그에 대한 증빙이 어느정도 갖춰진 후에 진정을 넣으셔야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.스케쥴 교대 근무의 경우 토, 일요일 근무라 하더라도 그 날은 소정 근로일으로서 휴일근로는 아닙니다.따라서 특근 등이 아닌 이상 휴일 근로수당은 따로 발생하진 않겠습니다.