답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.만 65세 이전에 고용되어 근로하다가 만 65세가 넘었다 하더라도 이미 피보험단위기간이 180일 이상인 상태이며실업급여 수급 사유가 된다면 실업급여 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근무했음에도 불구하고 퇴직금 지급을 거부한다면, 관할 노동청에 진정을 넣으셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 규정되어 있는 바가 없으므로,해당 근무하는 회사의 기준에 따라야겠습니다.기준이 있다면 지급되고 아니면 따로 없이 연차를 쓰셔야겠습니다.1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1개 발생됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거에 작성하였던 근로계약서의 내용에 따라 판단되어야 하겠습니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것이라면 새로 쓰지 않을 수 있고또한, 1년 계약이라도 별도 언급 없으면 연장하는 것으로 본다고 되어 있더라도 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경력으로서 기재 자체를 하지 않고, 그 이전의 회사만 경력으로 작성한 뒤,해당 회사의 원천징수증과 급여명세서를 제출한다면, 현 회사로서는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 실제 근로를 제공하였기 때문에 가능하겠습니다.2. 네 수습기간도 퇴직금 산정기간에 포함될 수 있습니다.3. 그 서류들을 지참하시되, 체불된 금액이 얼마인지 정도는 가지고 가셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.민사집행법 제246조에 따라 퇴직금 등과 같이 그와 비슷한 성질의 임금채권에는 1/2 이상을 압류할 수 없도록 하고 있습니다.즉 전액 압류는 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험료에 대해서만 근로자가 납부 의무가 있고, 산재보험료는 사업주가 100% 부담합니다.다만, 프리랜서 즉 근로자가 아닌 경우 4대보험 가입을 하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.남녀고평법 제18조의 2에 따라 10일이 부여됩니다.또한, 출산일로부터 90일 이내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.야간근로수당을 말씀하시는 것으로 판단됩니다.오후 10시부터 익일 06시까지 근로를 제공하는 경우 0.5배의 수당을 가산하여 지급하겠습니다.