답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로계약의 경우 주 40시간 근로하는 근로자이되, 포괄임금제로서연장근로 40시간 휴일근로10시간치를 포함하는 계약으로 보입니다.즉 한달에 40시간을 연장근로하거나 휴일에 10시간 근로하더라도 추가 수당이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전혀 그렇지 않습니다.체불된 금원이 있다면 진정을 통해 사실확인 및 시정조치가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정보가 부족하여 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 퇴사 시 법상 기준으로도 정산하여 근로자에게 불리하지 않게 정산하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사마다 규정이 상이하겠습니다.연속하여 5일 이상 무단결근 시 해고 사유로 보는 회사도 있고, 총 7일도 있고 다양합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자진퇴사와 타 직장 이직으로 서로 다른 사유라고 말씀 주셨습니다.큰 틀에서 차이는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상으로 명절 보너스를 지급하라는 규정은 어디에도 없습니다.회사에서 따로 정하거나, 노조 등 근로자 대표와 협의하는 경우에는 지급의무가 발생할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단결근으로 인한 해고를 당하였는데 실업급여를 받을 수는 없겠습니다.무단결근이라는 근로자의 명백한 잘못이 있는데 근로자에게 불이익을 줬다며 회사에 책임을 물을리도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 인한 산재 신청시, 정신적 고통으로 인한 치료를 어디 까지 인정할 수 있을지는 알 수 없습니다.정상적으로 치료를 하시면서 산재 신청도 병행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장인 것으로 판단됩니다.주휴수당과 퇴직금 외에는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 금픔청산은 별도의 합의가 없는 이상 퇴직일로부터 14일 이내에 정산되어야겠습니다.2. 수습기간 임금 감액을 하려면 근로계약서에 명시되어 있어야 겠습니다.