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답변 내역

1년마다 연장하는 계약직의 입사일 산정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일은 23년 1월 1일로 시작되어 현재까지 이어진 것이라 보아야 합니다.다만 올해 계약기간을 끝으로 종료 될 수 있다고 보입니다
고용·노동 / 근로계약
24.01.14
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기간제근로자는 몇개월의 공백기간을 두고 재채용해야 근로관계 단절로 볼수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 공백기간을 얼마로 해야 할지에 대한 것은 없습니다.실질적인 근로관계를 보아야 합니다.다만, 신규채용에서 정당하게 재 채용된 경우에는 새로운 근로관계로 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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사진과 같이 작성되어있으면 주 필수 50시간 계약인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 근로계약의 경우 주 40시간 근로하는 근로자이되, 포괄임금제로서연장근로 40시간 휴일근로10시간치를 포함하는 계약으로 보입니다.즉 한달에 40시간을 연장근로하거나 휴일에 10시간 근로하더라도 추가 수당이 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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임금체불 일부지급 받으면 노동청에 신고불가한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전혀 그렇지 않습니다.체불된 금원이 있다면 진정을 통해 사실확인 및 시정조치가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.14
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퇴사시 연차일수가 궁금해요 회계년도와 입사일기준
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정보가 부족하여 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 퇴사 시 법상 기준으로도 정산하여 근로자에게 불리하지 않게 정산하게 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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정규직의 경우, 무단결근이 몇 회가 누적되면 퇴사처리되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사마다 규정이 상이하겠습니다.연속하여 5일 이상 무단결근 시 해고 사유로 보는 회사도 있고, 총 7일도 있고 다양합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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이직증명서 받았는데 이직사유가 다릅니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자진퇴사와 타 직장 이직으로 서로 다른 사유라고 말씀 주셨습니다.큰 틀에서 차이는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.14
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새해나 추석등의 보너스는 기본적으로 정해진 금액이 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법상으로 명절 보너스를 지급하라는 규정은 어디에도 없습니다.회사에서 따로 정하거나, 노조 등 근로자 대표와 협의하는 경우에는 지급의무가 발생할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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근로자의 무단결근으로 인한 해고시 실업급여 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무단결근으로 인한 해고를 당하였는데 실업급여를 받을 수는 없겠습니다.무단결근이라는 근로자의 명백한 잘못이 있는데 근로자에게 불이익을 줬다며 회사에 책임을 물을리도 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.14
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출근길 지하철 선로와 스크린도어 사이에 갇힌 사고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해로 인한 산재 신청시, 정신적 고통으로 인한 치료를 어디 까지 인정할 수 있을지는 알 수 없습니다.정상적으로 치료를 하시면서 산재 신청도 병행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.14
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