답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란,사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주는 등의 행위를 하는 경우를 의미합니다.상기의 사유들만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기는 쉽지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간이 넘고,해당 주 소정근로일에 개근할 경우 주휴수당이 발생됩니다.참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 근로일이 12월 26일이고 퇴사일이 27일 이라면1월 9일 24시까지가 기한이겠습니다퇴사이므로 모두 금품청산의 대상이됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의로만 보았을 때업무지시 거부, 업무태만이 어느정도인지 알 수 없으나 통상적인 경우 상기 사유만으로 곧바로 해고하는 경우 해고가 부당할 확률이 높습니다.징계기록을 쌓아나가시는것을 추천드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일이 월~토인 경우이고토요일에 개인적인 사유로 결근은 한 것이라면,주휴수당은 지급되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.투잡으로 일요일에 알바를 생각하고 계신것으로 판단됩니다.고용보험은 중복 취득이 되지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고,자발적퇴직이 아니어야겠습니다.퇴사 사유가 더욱 중요하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전보발령에 따른 생활상 불이익이 존재하는 상황으로 판단됩니다.이러한 사정만으로는 자발적 퇴사 이후 실업급여 수급사유에 해당하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간의 정함이 없기 때문에 사업주로서도 특별한 일이 아니라면 계속 근무할 것이라 생각하기 때문입니다.인력운영 상 대체자 및 인수인계를 위한 시간이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직의사를 정확하게 전달하시고 기록으로 남길 수 있도록 하면 좋겠습니다.질의자께서 퇴사한 뒤 인력이 없어 손해가 발생할 수 있겠지만, 거기에 대한 책임이 질의자에게 있는 것은 아니겠습니다.