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답변 내역

상여금과퇴지금 월급제와 연봉제
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상여금 지급 규정이 어떠하느냐에 따라 달라지겠습니다만,통상적으로 상여는 연봉과 별도로 발생하는 경우가 많겠습니다.퇴직금의 경우 연봉에 포함되어 있는 계약은 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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임금체불 및 근로기준법 위반 처벌
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 규정되어 있는 벌칙규정에 따라, 기소된 바를 토대로 검사가 구형을 하고판결이 내려질 것 입니다.이에 대해서는 확정적으로 예측하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.03
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회사에서 직원을 타 지역으로 직원 동의 없이 전환 시켜도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전보발령을 받으신 상황으로 판단됩니다.이러한 경우 근로계약서 등에서, 근무장소 및 업무내용을 명확히 한정했다면 불가능하겠지만그렇지 않다면 가능하다고 보는 것이 타당합니다.단, 생활상 불이익이 현저히 크다면 이를 다퉈볼 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.03
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직업을 2개를 가지고 있으면 안되는건지 궁금해요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한 직업을 수행함에 있어 다른 업무가 과도하게 지장을 끼치는 경우라면, 문제가 될 수 있겠으나,기본적으로 이를 금지할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.03
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노동정 진정 중 사업주가 내용증명 보냈는데 소송 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.진정과는 별개로 대한민국 국민은 모두 소송을 제기할 수 있습니다.다만 소송을 제기하는 것과 그것이 인정될 수 있는지는 별개의 문제입니다
고용·노동 / 해고·징계
24.01.02
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퇴직금 중간정산 후 남은 기간은??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정당한 퇴직금 중간정산 이후 남은 기간에 대해서는 해당 기간만을 대상으로 퇴직금이 지급됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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계약직으로 채용해서 나중에 의무적으로 정규직으로 바꿔줘야 하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로를 제공하는 경우가 아닌 한계약직으로 2년이상 근로할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 됩니다.참고부탁드립니다
고용·노동 / 근로계약
24.01.02
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이런경우는 무단결근 해도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사를 하게 되었다 하여, 근로자가 사업주를 위해 새로운 근로자를 구해야하는건 당연히 있을 수 없는 일 입니다.무단결근에 따른 손해배상과 민사소송은 실제로 하더라도 그 입증이 어려울 것으로 판단됩니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.02
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연차 발생시기는 당해년도 언제인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생시기는 입사일 기준 또는 회계일 기준에 따라 달라질수 있습니다.또한 연차 사용은 근로자가 원하는 시점에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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업장 오픈 준비시간도 근무시간인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주의 지시 등으로 업무시작을 위해 필수적인 근로를 제공하는 경우 근로시간으로 볼 수 있습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.02
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