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답변 내역

유급 휴게시간에 업무지시 정당한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하는 시간입니다.휴게시간에 업무지시를 하는 경우 휴게시간 미부여가 될 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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연차 계산 방법이 너무 궁금해요. 알려주세요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월 12일에 입사한 이후로1월 12, 2월 12, 3월12,,,, 23년 12월 12일로써 11개가 완성이 되는 것으로 보셔야 합니다.즉 1달을 개근 했을 때 연차 1개가 발생하는 것 입니다.그리고 23년 12월 13일로써 새로운 연차 15개가 발생합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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몇 년 째 월급을 안올려주는데요... 법적으로는 상관없는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사관리 측면에서는 문제가 있다고 할 수 있겠으나,법적인 측면에서는 최저임금 이상이라면 문제라고 할 부분은 없겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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근로계약기간 종료일이 공휴일인 경우 퇴사 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료 되는 것 인바,임의로 하루를 줄여서 근로관계를 종료시키면 안될 것 입니다.1일치 급여도 지급되어야 겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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5인 미만 사업장의 장시간 근로자의 해고예고수당 산정 방법은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금 30일분 입니다.실제 월 소정근로시간을 계산하시어통상시급을 구하신 다음, 통상일급을 도출하시고30일 치를 지급한다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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이직을 위한 자발적 퇴사도 실업수당을 수령할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여란, 근로할 의사가 있음에도 불구하고 실업인 경우에구직을 하기 위하여 보험급여를 제공하는 것 입니다.따라서 자발적 이직인 경우 실업급여를 수급하실 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.02
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실업수당 요건 충족인지 확인 부탁드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이면 되고,자발적 이직에 해당하지 않으면 되겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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노무 전문가 분들께 여쭙니다. 연차관련문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 일명 사업장 쪼개기로 보입니다. 각 법인이 경영상 일체를 이루어 독립성이 없는 경우 실질적으로 별개라고 보기 어렵겠습니다.2. 5인 이상 사업장에 해당하는 것을 전제로, 타당하지 않은 조치입니다.3. 5인 이상 사업장에 해당하는 것을 전제로, 요구 가능합니다.4. 혹여나 4대보험이 실제로 가입되고 있는지 확인해 볼 필요는 있겠습니다.5. 노동청에 진정제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.02
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2번 작성한 근로계약서 퇴직금은 언제인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기간이 계속되는 한, 새로 작성한 근로계약서를 기준으로 하는 것이 아닌,최초 근로계약의 시작점부터 근로계속기간을 산정하게 됩니다.즉 23년 5월 1일 부터 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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이런경우 해고예고수당 조건에 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고는 해고를 하기 30일 전에 예고를 하라는 것이고, 이를 지키지 못하는 경우에는 해고예고수당을 지급하도록 하는 제도입니다.따라서 해고 직후 알겠다는 대답을 했느냐 보다, 해고가 존재했는지가 중요하겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.01
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