답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 정확한 사실관계는 파악되지 못하여 답변이 어렵습니다만,최근 18개월 간 근로자로 근로한 기간이 1년을 넘어가는 것으로 보입니다.이러한 경우 4대보험 들어간 근로가 끝난 시기에 근로관계종료 사유에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직 사유가 계약종료이기 때문에 사유는 문제없겠습니다만,이직일 이전 18개월 동안 고용보험피보험 단위기간이 180일 이상이어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일용직이라 하더라도 산재보험에는 가입했어야 하고, 비록 가입하지 않았다하더라도근로한 사실을 입증하면서 업무상 사고로 산재 신청을 하면 되겠습니다.관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.10분씩 따로 휴식시간을 부여하고, 점심 휴게시간도 1시간을 정확히 부여하고 있다면,1시간 20분의 휴게시간을 부여하는 것으로 문제는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고를 당하신 것으로 판단됩니다. 실업급여는 신청해 볼 수 있겠고, 이직확인서는 최종 이직처에서 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불 및 금품청산으로 신고를 진행하더라도 14일 이후에 가능합니다.다음달 10일이면 진정을 넣더라도 실익이 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네네 당연히 그러합니다.그 사이에 퇴직하는 등으로 근로관계의 단절이 있었던 것이 아니라면 계속근로기간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하한액은 61,568원 입니다.하한액은 말 그대로 누구라도 이 밑은 받지 않는다는 의미이므로하핸액보다 낮은 금액을 받을 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원래 지급했어야할 가산수당을 지급하지 않다가 상여금을 주면서 이것이 가산수당이다 라는 상황으로 보입니다.청구하시는 것은 당연히 자유의지로 하시면 되겠으나근로감독관에게 이돈의 실질은 상여고, 가산수당은 체불이라고 주장하실 때, 받아들이지는 않을 것 같습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 정해진 부분에 대하여 임의의 해석으로 변경하기는 어렵습니다.퇴직금 발생하기 위해 필요한 기간에 미달됩니다.