답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 1주 평균 15시간인 기간으로 1년이 넘어야 퇴직금이 발생한다 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상 소정근로일과 근로시간을 모르는 상황에서 답변드리기 어렵습니다.또한 5인 이상 사업장이라야 가산 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가를 사용하는 것으로 보입니다.다만, 회사가 적용한 근태가 무엇인지는 확인해보아야 하며,이러한 경우 회사 규정에 따라 처리되어야 할 것이므로, 회사 규정에 맞게 무급인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상 확정적으로 하나의 업무 또는 고정된 업무만을 시키도록 계약한 것이 아니라,그 외 기타 제반 업무 라는 표현으로 되어 있다면, 다른 업무를 추가적으로 시키는 것이 가능합니다.업무량의 증가로 임금을 상승시켜야만 한다는 규정은 없습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인이 어떠한 고용형태로 근로를 제공하든, 하기 나름이라 생각합니다.시급제 일자리라도 여러가지, 많은 시간을 투자한다면 더 많은 소득을 올릴수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동법적으로 보았을 때, 해당 사업에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인이상이 된다면, 노동법상 지켜야할 부분들이 많아집니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자라면 이미 주휴는 월급에 포함되어 있을것입니다만,시급제 근로자라면 시급 + 소정근로시간을 근무할 경우 발생하는 주휴수당이 있을 것 입니다.이러한 주휴수당을 시급에 미리 포함시켜두는 것을 문의하신 것으로 보입니다.시급 x 1.2를 한 값이 주휴가 포함된 시급으로 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장으로 만들기 위해 쪼개기를 하였더라도, 실질적으로 하나의 사업장으로 판단할 수 있다면 5인 이상 사업장으로 인정 받을 수 있습니다.퇴사 이후에 해당 사유로 진정을 통해 권리를 주장해보실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금의 지급방식으로는 현금이든 계좌지급이든 관계없겠습니다.다만 증빙의 편의를 위해 주로 계좌를 이용합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이기 때문에 해고의 정당한 사유가 있는지 즉 부당해고로는 다툴수 없습니다.다만, 해고예고수당은 요건을 갖춘다면 받을 수 있습니다.상기의 청소 부족의 사유로는 해고예고 예외사유에 해당할 수 없습니다.