답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근로하기로 약정하고소정근로일에 개근을 하면 발생됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 수습기간이라 하더라도 주휴수당의 조건에 해당한다면 주휴수당은 발생합니다.2. 근로계약의 종료로 인해 퇴직하게 되는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약을 체결하고, 초단시간 근로자가 아니며, 5인 이상 사업장에 해당하는 경우 연차는 발생하게 됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 근로를 제공한 경우에 받는 수당입니다.이러한 수당은 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 발생되는 것으로이에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금을 받으셔야겠다면, 세무사를 통해 대신 전달해 달라고 하시거나관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.요식업이라는 업종이 중요한 것이 아니라, 근로계약을 어떻게 하셨는지와 5인 이상 사업장인지에 따라 달라집니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 공휴일은 출근의무가 없는 날입니다. 따라서 결근이 아니기에 주휴수당은 발생되어야 합니다.2. 워크샵을 결근처리하고, 주휴수당도 주지 않는다는 것은 어불성설입니다.3. 연차는 근로자가 원할 때 자유로이 쓸 수 있어야 합니다. 다만 회사사정에 따라 시기 변경을 요구할 수는 있습니다.진정을 넣으시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.'따라서, 일이 없다며 오프시키고 반차로 처리해서는 안됩니다.다만, 사업장의 사정 및 업무량에 따라 사용주가 시기변경을 요구할 수는 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약과 다르게 근무를 하고 계신 것으로 판단됩니다.말씀에 따르면 주 66시간을 근무하고 계신것인데, 5인 미만 사업장이 아니라면 이는 52시간제 위반입니다.월급근로자라면 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있고, 시급제라면 주휴수당은 별도로 계산될 수 있습니다.신고 시 3자대면은 원하지 않으면 이루어지지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 편의점 아르바이트의 경우 단순노무직종에 해당하지 않아 최저임금 90% 감액이 불가능합니다.별개로 수습기간을 두는 것은 가능합니다.