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이 경우에 저는 유급휴가 일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.구체적인 휴직의 조건에 대하여 따로 말씀하신 바가 없는지 확인이 필요하겠습니다.무급으로 휴직을 부여하더라도 문제될 부분이 없기 때문입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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근무자에게 실 거주중인 집 주소를 문의시 받아야할 개인정보 동의 그런게 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.처음 입사 시 개인정보 활용 동의서를 일괄 작성 후 수령하지 않으셨는지 궁금합니다.안전한 업무 수행을 진행하기 위하여 개인정보제공 활용 동의서를 작성케 하는 것이 도움이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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계약직 실업급여 조건에 해당될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로 40시간이 채워지지 않는다 하더라도 실업급여 수급조건과는 상관이 없겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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비정규직으로 1년 넘게 근무 했는데 2년이 다가오니 일주일전에 퇴사 조치 정당한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2년이 도래하기 전, 근로계약기간 만료로 근로계약 종료를 하는 상황으로 보입니다.이러한 경우, 근로계약기간 만료로 인한 퇴직이기에 실업급여 수급 대상에 해당할 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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계약만료 퇴사자 근로일수로 인한 연차 및 퇴직금 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월달의 근무에 대한 연차는 일수 부족으로 발생하지 않습니다.또한 12월 31일에 계약이 만료이기 때문에 1월 연차는 당연히 없습니다.29일에는 출근을 하시거나, 쉬신다면 월급에서 공제될 가능성이 높습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.25
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이 경우 권고사직에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 퇴직일을 당기기 위해 12월 31일로 퇴직을 권유하는 상황으로 보입니다.그렇다면 질의자분의 말씀이 맞습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.25
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퇴사하려 하는데 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.상황이 어떠하든, 퇴사를 막고 강제근로를 시킬수는 없습니다.퇴사 시 불이익을 줄 수 있는 방법도 현상황에서는 없어 보입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.25
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명절휴가비는 통상임금 산정시 들어가는 항목인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금의 정의에 따라, 해당 수당이 정기적, 일률적으로 지급되는 등으로 근로의 대가로서 고정적으로 지급되는 것이라면,통상임금에 해당하여 포함될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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시간외 근무는 법적으로 1.5배의 수당을 줘야하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 판단이 어려우나, 질의자분의 회사에서 포괄임금제를 운용하고 있는 경우라면일정 한도까지는 추가 연장근로수당이 없을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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업무복귀 의사를 밝혔는데 퇴직처리 됐습니다. 다시 출근이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.결근 이후 무급휴가기간은 회사와 소통 이후 진행된 것일텐데 인사팀과는 연락이 없었다는 점도 이해가 어렵습니다.무급휴가를 신청했고 승인을 받았음에도 불구하고 인사팀이 퇴직처리를 했다는 것인지 정확히 알 수 없습니다.정확한 사실관계를 바탕으로 가까운 노무사에게 상담을 받아보시길 권유드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.25
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