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답변 내역

실업급여수급신청기간(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 2. 단순알바를 하는 경우라도 월 60시간이 넘거나, 월 60시간 미만이라도 3개월 이상 지속될 경우 실업인정일에 신고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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직장내 괴롭힘, cctv 무단열람 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.같이 일하는 동료분이 관리자가 아닌 동등한 관계임에도 불구하고 업무지시를 지속적으로 하고 있는 상황으로 판단됩니다.다만, 직장 내 괴롭힘은 5인 미만 사업장에 관하여서는 적용되지 않는 점 참고부탁드립니다.cctv와 개인정보보호법 관련하여서는 변호사에게 상담하시는 것이 더욱 타당할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.25
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소득세를 통해 수입을 알 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득세 즉 근로소득은 원천징수 되며, 간이세액표에 따라 소득세율이 달라지게 됩니다.따라서, 근로자가 원천징수되는 소득세로 소득수준을 어느정도는 파악할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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출산 전후휴가, 유아휴직 질문 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(휴직개시예정일)의 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 미만이라면 거절 할 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.25
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퇴사 거절당하면 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병원에서 근로자분의 퇴직의사를 거부하더라도 도의적인 관념에서 지속 출근을 할 수는 있지만,강제근로를 강요할 수는 없습니다.질문자님 의견대로, 원만한 협의를 통한 퇴사가 서로에게 좋기 때문에 퇴사의지가 확고하다고 말씀하시는 것이 최선으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.25
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직장내 괴롭힘으로 퇴사시 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 자발적 퇴직인 경우 원칙적으로 수급받을 수 없습니다.다만, 회사 자체적인 조사에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우, 해당 사실관계를 인정하는 자료를 갖추는 경우자발적퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급하실 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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실업급여 어떻게 해야 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 우선 피보험단위기간 충족이 선행되어야 겠습니다.최종 이직일 이전 18개월을 역산하셔서 피보험단위기간이 180일이 넘는지 확인해 보시길 바랍니다.가장 확실하게 보려면 관할 고용센터에 문의하시는것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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퇴사시 정산 받아야 할 금액과 간이대급지금이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 12월 임금액의 12/31을 하시면 되겠습니다.2. 연차수당은 퇴사시점의 통상임금으로 계산하시면 되고, 퇴직금 또한 최근 3개월 간 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액에 근속년수를 곱하면 되겠습니다.3. 네 회사가 나머지를 지급할 수 있다면, 해당 방법이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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아웃소싱 계약기간 6개월이 수습이고 현재 6개월 넘었습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분께서 해고를 당했다는 증거(녹취 및 문자)를 확보 후 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.4대보험 미가입 시, 공단에 추후 가입토록 할 수 있습니다.아웃소싱업체가 직접 고용상대방이므로 그 대상은 아웃소싱업체가 되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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매뉴얼대로 이행하였지만 경위서를 쓰게 되었습니다. 경위서를 철회하거나 다른 방안이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 상사가 공개적인 자리에서 모욕 및 질책을 하는 경우 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다.또한 징계가 부당할 경우 이에 대해서도 노동부에 진정을 넣으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.25
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