답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득세 즉 근로소득은 원천징수 되며, 간이세액표에 따라 소득세율이 달라지게 됩니다.따라서, 근로자가 원천징수되는 소득세로 소득수준을 어느정도는 파악할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(휴직개시예정일)의 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 미만이라면 거절 할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병원에서 근로자분의 퇴직의사를 거부하더라도 도의적인 관념에서 지속 출근을 할 수는 있지만,강제근로를 강요할 수는 없습니다.질문자님 의견대로, 원만한 협의를 통한 퇴사가 서로에게 좋기 때문에 퇴사의지가 확고하다고 말씀하시는 것이 최선으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 자발적 퇴직인 경우 원칙적으로 수급받을 수 없습니다.다만, 회사 자체적인 조사에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우, 해당 사실관계를 인정하는 자료를 갖추는 경우자발적퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급하실 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 우선 피보험단위기간 충족이 선행되어야 겠습니다.최종 이직일 이전 18개월을 역산하셔서 피보험단위기간이 180일이 넘는지 확인해 보시길 바랍니다.가장 확실하게 보려면 관할 고용센터에 문의하시는것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 12월 임금액의 12/31을 하시면 되겠습니다.2. 연차수당은 퇴사시점의 통상임금으로 계산하시면 되고, 퇴직금 또한 최근 3개월 간 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액에 근속년수를 곱하면 되겠습니다.3. 네 회사가 나머지를 지급할 수 있다면, 해당 방법이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자분께서 해고를 당했다는 증거(녹취 및 문자)를 확보 후 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.4대보험 미가입 시, 공단에 추후 가입토록 할 수 있습니다.아웃소싱업체가 직접 고용상대방이므로 그 대상은 아웃소싱업체가 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 상사가 공개적인 자리에서 모욕 및 질책을 하는 경우 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다.또한 징계가 부당할 경우 이에 대해서도 노동부에 진정을 넣으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 곧바로 신청해야 하는 것은 아닙니다.해외여행 다녀오신 이후에 진행하셔도 되나,최종이직일 이후 1년 내에 신청하셔야 하고 그 이후에는 수급일이 남았더라도 수급받지 못합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나, 보상휴가와 주휴수당은 서로 관련이 있다 보기 어렵습니다.각각의 요건을 갖추었다면 수령하실 수 있겠습니다.