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어린이집 조리사 계약기간 만료 시 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 됩니다.네 그렇다면 수급 불가입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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알바 급여명세서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금명세서에 지급일을 적어야 하고, 시정기한을 주기 때문에 곧바로 과태료가 나오진 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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근로기준법과 근로계약서 필수기재 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,곧바로 처벌은 아니고 시정 지시가 나올 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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회사 업무로 자차를 이용하게 하는 경우 감가상각비를 보상받는 방법을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 따로 관련 규정이 존재하지 않는 경우 이를 요구하려면 변호사와 상담하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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무급휴가의 조건이면 얼마든지 쉴 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급이라고 근로자가 원하는 만큼 자유로이 요구할 수 있는 건 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
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실업급여는 어떻게 받으면 부정 수급이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사유가 아님에도 거짓으로 사유를 만드는 경우가 대표적이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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어떤 경우에 기업은 산업재해 인정을 하지 않게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산업재해에 대한 결정은 기업이 하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.12
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수습기간 3개월 중 해고 통보 후 사직서 제출 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 해고이므로 사유는 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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회사에서 출근일을 계속 미루네요..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합격 후 출근일자를 확정하지 못한 것으로 보입니다.연락을 취하셔서 확정하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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휴일 2일 특근 수당 질문합니다....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기타 근로계약서의 내용은 알 수 없어 정확하기 어렵습니다.다만 시급의 1.5배입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
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