답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.코로나 확진 시 유급으로 휴가를 주어야만 한다는 규정은 없습니다.병가 사용인지, 연차 사용인지 등 회사의 내부 규정이나 인사담당자에게 물어보는 편이 가장 정확할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 강제할수는 없습니다.근로자와 회사가 상호 협의하에 업무를 진행하도록 함이 타당한것으로 사료됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 내에서 일정 수준의 연장근로 시간 및 그에 따른 수당이 포함되어 있는 경우라면 그 수준까지는 수당 지급의무가 없는 것이 맞습니다다만, 그러한 내용이 일절없는 경우라면 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 1년 단위 계약직으로 근무하다가 2년이 넘어가는 시점에서 무기계약직으로 전환되는 경우도 있고,채용할 단계부터 무기계약직으로 뽑는 경우가 있습니다.각 채용 공고에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우, 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.따라서 소정근로시간을 초과하여 한 근로에 대해서도 시급만 지급하면 될 뿐 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 가입함으로써 보험관계에 따라 요건을 갖추면 지급되는 것입니다.고용보험은 고용노동부 장관이 관장하며 국가가 시행하는 사회보장제도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재심의 신청은, 지노위 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자가 구제명령서 또는 기각결정서를 통지받은날로부터 10일 이내에 중노위에 재심을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 설립한 사업체의 설립연차에 따라 달라지는 것이 아니라, 입사한 근로자의 입사년차에 따라 달리 지급됩니다.근로기준법 제60조를 참고 부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.￦1,2 채용공고와 다른 근로조건인 경우 이에 대하여 노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 다만, 실익은 크게 없을 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만, 5인 미만 사업장으로 쪼개기일 가능성도 있습니다.3. 월급에 12배 한 것이 연봉이고, 월급이 고정되어 있으니 연봉제와 크게 다를바는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정식 징계위원회가 개최되었던 것인지요?질문자분의 회사에 징계관련 규정이 존재하는지, 존재한다면 절차와 과정이 어떻게 되는지를 보아야 합니다.징계위원회 개최에 대한 규정 또는 시기 및 통보에 관한 규정등을 참고해 보셔서 판단해보시기 바랍니다.