답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사마다 규정이 다를 수 있습니다.명절 상여금 지급 규정에 대해 살펴보셔야 할 것입니다.재직 중인 근로자만 준다고 하는 것이면 그 날 이전에 퇴사할 경우 일할지급이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 이전 이후에 통상적인 방법으로 통근하는 시간이 왕복 3시간 이상인 경우라면자발적인 이직이라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.물론, 실업급여 조건은 충족하여야 하고 사유만 보았을 때 그러합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제 직원분과 계약을 3.3% 사업소득세로 체결했다 하더라도,형식만 위임위탁계약일 뿐 실질은 근로자로 판단 될 수 있다면, 퇴직금 요청 시 지급하여야 할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하루만 근로하였다 하더라도 그 하루에 대한 근로의 대가는 주장 할 수 있고 받으실 수 있습니다.그와 별개로 급작스러운 퇴사로 인한 손해 배상에 대하여는, 그 손해 발생에 대하여 사용자가 입증하여야 하는바, 실무적으로 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생 갯수에 대한 문의로 판단됩니다.질문자님의 문의 대로, 4월 부터 11월까지 통산하여 발생한 연차 갯수는 8개가 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 1년 이상의 근로계약기간을 설정하고, 수습기간 중에 있는 근로자의 경우 최저임금의 90%를 지급하여도 됩니다다만, 단순노무업무로서 고용노동부 장관이 고시한 직종은 제외한다고 규정하고 있습니다.통상적으로 편의점 알바의 경우 이에 해당하지 않기 때문에 최저시급 규정에 적용됩니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성은 5인 이상 사업장 인 것과는 별개로 모든 사업장이 근로계약을 체결할 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우, 5인 이하 사업장이든 아니든 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상 근로를 제공하는 경우 발생하는 것으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 근무한 근로자의 경우 발생하는 것으로서,질문자의 경우 1주 20시간을 근로한 근로자로 보이기 때문에 1년 이상 근로한 것이라면 퇴직금은 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로자로 인정될 수 있는지 즉, 근로자성 판단이 선행되어야 하겠습니다.근로자로 판단되는 경우라면, 퇴직금 판단 기준대로 퇴직금을 수령하실 수 있습니다