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답변 내역

퇴사 통보일자보다 더 일찍 퇴사를 권유 했을때 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 원하는 퇴직일을 통보하고 퇴직할수 있습니다.다만 회사가 그보다 앞의 시기로 퇴직을 요구하는 경우 이는 해고로 보지 않습니다.단순한 퇴직 권유에 해당하기 때문입니다.따라서 그에 따른 해고예고 수당을 요구할 수 없습니다.다만 회사의 요구를 거부하는 것 또한 문제없습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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무급휴직 중 퇴사하는 경우 퇴사일 기준
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무급휴직기간 중이라 하더라도 임금이 지급되지 않았을 뿐, 근로관계는 지속되고 있던 것이므로최종 퇴사하기로 결정한 날을 퇴사일로 보시면 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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퇴직금은 꼭 년단위 채우고 나서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간에 대해서만 말씀드리면, 퇴직금은 1년 이상 근로를 제공한 경우 권리가 발생하고,그 이후에는 근속 기간에 따라 계산됩니다.즉 1년 반 근무 후 퇴직하더라도 년단위가 아니라,1.5년 기간의 퇴직금이 발생됩니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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최저임금 지급이 안되면 실업급여 조건에 해당되는지 궁금해요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 시행령 101조 제2항 별표2에 따르면이직일 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나, 최저임금법에 따른 최저임금이 미달된 경우 자발적이직이라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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주40간 꼭 채워야 하나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 말씀드리면, 산재보험의 경우 필수 가입이며,나머지 보험은 월 60시간 이상 근무하는 근로자의 경우 가입하셔야 합니다.어떠한 근로형태로 채용하는가는 정해져 있지 않고 필요하신 형태로 고용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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급여명세서 지급 줘야하는 시점이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.선후관계는 중요하지 않습니다.급여 지금 전후로 명세서를 교부하여 근로자가 알 수 있도록 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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사업장에 산재가 발생하는 경우 산재 보험료가 오르는 기준은 무엇인가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재가 발생했다고 하더라도, 업무상 질병 및 출퇴근 재해로 인한 산재는 보험료율 인상에 영향을 미치지 않습니다.다만, 업무상 사고로 인한 경우 보험료 대비 보험금지급액이 일정 범위를 넘어서는 경우, 차년도 산재보험료가 인상될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.05
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회사가 퇴직금을 돈 없다고 못주겠다고하는데 어떡하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불 진정을 우선 먼저 넣으셔서 체불확인을 받으시면 좋겠습니다.그 이후 대지급금 제도를 이용하거나, 민사소송을 통해 압류 및 강제집행을 노려볼 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.05
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어버지사업장에서 실업후 실업급여 신청
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아버지 식당에서 근무하는 사람들이 동거하는 친족들로만 구성된 경우인지 확인이 필요합니다. 그러한 경우 원칙적으로 근로자성을 인정하지 않아 고용보험 적용제외하기 때문입니다.다만, 근로관계를 증빙할 수 잇는 근로계약서 및 급여대장 소득 원천징수영수증, 이체 내역 등이 있는 경우 가입할 수도 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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아웃 소싱에 지원했던 기록이 남나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 기업에서 구인 공고 시, 제출하는 서류 및 이력서는 일정한 목적과 기간을 두고 보관하되, 그 기간 이후에는 폐기하도록 되어 있습니다.다만, 이를 실질적으로 지키고 있는지는 개인으로서는 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.05
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