답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 어떻게 처리하느냐에 따라 달라질 수 있으나,과표로 잡을 확률이 높겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알레르기라는 사정과는 관계없이, 근로자가 원하는 시기에 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의는 현재 질의자분이 다니는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.병가 제도 자체가 존재하지 않는다면 연차처리될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,형식적으로 프리랜서 계약을 체결했다 하더라도실질이 근로자라면 근로기준법의 적용을 받을 수 도 있으므로근로자인지 판단이 선행되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생할 수 있으나,마지막 3번째 주 1주 전체를 근로한 것이 아니라면 마지막째 주도 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제출 의무는 없겠습니다지각한 만큼 급여 삭감되겠습니더

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여 내역에서 오른 부분이 어떤 항목인지에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용이 전부라면 해당되기는 매우 어려워 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로는 실업급여를 수급할 수 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 일한 부분에 대해서는 휴일근로수당을 지급하셔야 하겠습니다