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실업급여 소급 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청일 기준으로 지급되는 것이며, 소급지급되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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명절에 근무를 하면 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서는 휴일근로 수당이 추가되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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회사에서 영업부 급여 연동제를 실시한다고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 이미 정해져 있는 급여를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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실업 급여를 받기 위한 최소 근무 기간은 몇 개월인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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직장내 괴롭힘은 증거가 있어야 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 근거가 필요합니다. 일방의 주장만으로 인정될 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.18
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투잡을 뛰는게 법적으로 금지되어있는걸까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 명시적으로 금지되어 있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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직장내 괴롭힘 폭행한 사람과 같이 근무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘을 명시적으로 제기하거나 인정된 경우가 아닌 경우로 보입니다.분리조치에 대한 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.18
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그렇게만하셔요 협박 직장내 괴롭힘?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 및 징계에 대한 사실관계를 알 수 없어 판단할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.18
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포괄적 연봉제도 임금제도의 문제점은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장점은 근로시간 계산의 편리함이겠고단점은 포괄 수당 이상의 수당 계산이 불가하여 급여도 추가 청구가 어렵다는 점이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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퇴사 시 연차수당 지급여부 문의드려요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일이 언제냐에 따라 달라질 수 있겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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