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답변 내역

스케쥴 근무 연차사용 후 출근시 연차소진
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 연차를 사용하지 않고, 근로를 제공하였는데 연차 사용처리 할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.15
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돈을 제대로 지급안하는 상사 어떡하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 관계를 알수 없습니다.근로자로 근로계약을 한 것인지, 도급계약을 체결한 것인지 알 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.15
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출근해서 하는 부업이라는 단가제가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 경우 최저시급이상은 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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네일샵 취업 전인데 1년동안 못그만두는 계약서 쓰자는데 진짜 못그만두나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로 그러한 문구를 기재하더라도 효력은 없습니다.인센티브 비율을 정하는 것은 당사자간의 합의로서 정하면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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1명 평가
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추석 당일에 알바를 하면 알바비를 더 많이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에따라 다릅니다.휴일 근로이므로 휴일근로수당이 추가될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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서비스 업종 4대보험 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하는 것이라면 가입함이 타당하고,소급 가입하는 경우 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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직장 다닌지 3일차 신분증사본 통장사본 제출
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신분증은 4대보험 처리를 위함이오니 발급일자는 가려도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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직장내 괴롭힘이 산업재해로 인정받은 사례가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 질병 발생이 이루어진 경우,직장 내 괴롭힘과 산재 모두 인정되기도 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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주휴수당이란 어떤 방식으로 산정이 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 소정근로일을 개근하는 경우 발생할 수 있으며꼭 주 5일을 출근하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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직장에서 인사를 안받아주는것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시켜야 하는바, 상기 사유만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.15
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