답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 연차를 사용하지 않고, 근로를 제공하였는데 연차 사용처리 할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 관계를 알수 없습니다.근로자로 근로계약을 한 것인지, 도급계약을 체결한 것인지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 경우 최저시급이상은 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로 그러한 문구를 기재하더라도 효력은 없습니다.인센티브 비율을 정하는 것은 당사자간의 합의로서 정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에따라 다릅니다.휴일 근로이므로 휴일근로수당이 추가될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하는 것이라면 가입함이 타당하고,소급 가입하는 경우 그렇습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신분증은 4대보험 처리를 위함이오니 발급일자는 가려도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 질병 발생이 이루어진 경우,직장 내 괴롭힘과 산재 모두 인정되기도 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 소정근로일을 개근하는 경우 발생할 수 있으며꼭 주 5일을 출근하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시켜야 하는바, 상기 사유만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기는 어렵겠습니다.